Contratación en la era de las redes sociales es compleja si eres un reclutador de recursos humanos o el administrador de la contratación en su empresa. Personal de candidatos calificados después de vadear a través de su vida personal en canales como Facebook y Twitter pueden llegar desordenado. Sin embargo, tal vez lo que podría aprendes en esa perspectiva de estrella si es percibido como un interruptor. Resulta que, tiempo gastado surf la escena social podría ser una bendición disfrazada, cuando está utilizado correctamente.
Sólo porque usted tiene la capacidad para mirar en vivo de personal de una persona no significa que se deben cruzar las líneas. La ética y la legalidad son obviamente discutibles. Pisando estas aguas nunca debe tomarse ligeramente. A juzgar la capacidad de un candidato después de tomar ventaja de tácticas nefastas es imprudente en el entorno empresarial de hoy. No se arriesgue a una imagen de su empresa por empañar por un error de corta visión. Individuos sostienen opiniones muy personales sobre política, familia, religión y muchas otras cuestiones en relación con la libertad y la seguridad. Pisada ligeramente y considerar convertir cuando cree que el borde de la etiqueta correcta está en juego. Vida privada de las personas merece un alto nivel de respeto, dado todas las oportunidades para hacer palanca en esta fase muy pública y social de la era digital.
Déjelo personas por sus méritos. Entre una hoja de vida y profesional de medios sociales como LinkedIn, hay mucho que usted puede encontrar información sobre posibles reclutas. Su experiencia, habilidades y otras calificaciones son fáciles de rastrear utilizando sistemas de seguimiento de la solicitante. Una persona apasionada y altamente conductiva surgirá de la pila de nombres con el tiempo adecuado debido diligencia.
Como un reclutador o gestor de contratación en el ámbito de recursos humanos depende de usted si una persona recibe la llamada y pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación. Tenga en cuenta que las personas son humanas y cometen errores de vez en cuando. Ellos sostienen opiniones. Va a estar bien, no todo el mundo debe estar de acuerdo o tiene alguna ocurrencia pasada colgando sobre su cabeza para siempre. Darles una oportunidad de contar su historia cuando entran en una entrevista o tomar su llamada telefónica.
Son probablemente altamente cualificado con un interesante pasado que, en el lugar de trabajo adecuado, puede brillar y convertirse en un miembro del equipo vital. Llegar y ver que se destaca entre todo el campo de los candidatos. Toma a todo tipo de personas para hacer un equipo bien redondeado. Una rica vida hace perspectivas únicas, ese tipo de rayos cualquier oportunidad que tenga de la botella. Social media reclutamiento trata utilizando todas las fuentes potenciales en línea para contratar a los mejores candidatos potenciales para su empresa.