Los más potente y eficaz profesionales de recursos humanos, gerentes generales, directores financieros y COOs saben algo sobre el liderazgo los de fuera los pasillos sagrados de energía no-humildad, no de arrogancia o intimidación, es donde se encuentra el verdadero poder. Ejecutivos de palabras sencillas, humildes son más eficaces, mejor liked1 y menos estresado porque se realizan en la práctica que requieren mucho tiempo de mantener su imagen o domina su entorno.
Humildes directores de recursos humanos no sólo son mejores líderes; también experimentan una menor rotación y empleados más productivos, así como menos problemas con empleados de intimidación y descontentos o infelices. ¿Por qué? Porque los empleados se sienten valorados, conectados y respetado.
Investigación por Bradley Owens, de la Universidad de Buffalo y David Hekman, de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee, confirma los resultados de un informe2 esperando su publicación en el Academy of Management Journal. El informe trata sobre el poder de ser humilde. Owens y Hekman pregunta 16 CEOs, 20 líderes de nivel medias y 19 dirigentes de primera línea para describir en detalle cómo humilde líderes operan en el lugar de trabajo. También querían saber cómo se comporta diferentemente que un líder no humilde líder humilde.
"Líderes de todos los rangos ven que admite errores, destacando las fortalezas de seguidor y modelado enseñabilidad como el núcleo de liderazgo humilde", dijo Bradley Owens, profesor asistente de organización y recursos humanos de la Universidad de Buffalo, School of Management, en el informe. "Y ellos ven estos tres comportamientos como poderosos predictores de sus propios así como el crecimiento de la organización".3
Sin embargo, toda humildad no es igual. Owens' y de Hekman investigación muestra los más experimentados, talentosos y calificados es, es más impresionante de su humildad a sus empleados.
Aunque no es parte de su investigación, experiencia anecdótica muestra que los directores de recursos humanos tienen una ventaja añadida o incorporada, sobre sus contrapartes de ejecutivos cuando se trata de cómo los empleados responden a la humildad. ¿Cómo? Empleados, en su mayor parte, ya esperan personal de recursos humanos que los residentes expertos en comunicación, liderazgo y eficaz interacción humana. Empleados exigen casi HR personal ser un modelo eficaz y humilde. Empleados esperan, quieren y responden a los supervisores que pueden apoyar, alentar, ayudar y mentor de manera que humilde líder hace.
Un estudio de seguimiento de más de 700 empleados y 218 dirigentes es en la ciencia de la organización. Este estudio confirma que humildad del líder está asociada con más equipos orientado al aprendizaje, más empleados y una menor rotación de empleados voluntarios. Ésos son los tipos de resultados, directores de recursos humanos quieren oír. Pero hace falta algo más que pretendiendo ser humilde. Tienes que ser realmente humilde.
No falsa humildad. Eres auténtica y genuinamente interesado en el cultivo, desarrollar, mejorar y apoyar a empleados en el mismo proceso, o no eres. Usted no puede fingirlo. Lo único peor que tácticas de arrogancia, exceso de confianza o intimidación están falsa humildad.
Las mujeres, las minorías y los noveles tengan Harder
Humilde o no, la danza milenaria entre el perro alfa y el paquete todavía existe. No vendrá como una sorpresa para la mayoría las mujeres, las minorías o empleados inexpertos que incluso en el mundo de líderes humildes investigación muestra hay que todavía un doble rasero sobre humildad cuán poderoso es. Experimentado los hombres blancos que son humildes todavía son vistos como más poderoso que las mujeres, las minorías de género o inexpertos los varones blancos.
Cualquiera que no sea un experimentado hombre blanco a menudo se ve atrapado en un doble vínculo-se esperan que sean tan humilde como estereotipos sociales definen, estando también una reflexión de los líderes que están trabajando para ser. Sin embargo, a pesar de las variaciones en la investigación, la humildad en cualquier líder es todavía más eficaz y poderosa que cualquier otra style.4 de liderazgo y mientras este lazo se apliquen las oficinas y los funcionarios fuera de hora, recuerda que como director de recursos humanos tienes la ventaja de ser alguien que se lleva a cabo a diferentes normas tanto una cosa buena y mala. La buena noticia es que tienen que ser humilde. La mala noticia es que si no eres humilde, es menos probable de fiar que alguien en una posición de supervisión. Eres menos confianza porque han podido demostrar una calidad o carácter casi todo el mundo espera de una oficina encargada de ayudar a empleados crecen y aprenden con eficacia.
¿Por qué humilde es potente
Humildad, en su encarnación más oriental, se conoce como "Bushido, el camino del caballero Guerrero." En la antigua cultura japonesa, el caballero Guerrero, Bushido, era de caballerías, viviendo por un código moral de no escritas, honor, sacrificio y obediencia tácito. Humildad no era debilidad; es la máxima expresión de fuerza física, emocional y mental. Fuerza interior no es el sello de los necios.
Tienes que ser sabio ser humilde. Líderes sabios son sabios porque poseen su choi