Una de las preocupaciones más importantes para todos los empleados está dinero. ¿Hagámosle frente - por eso está trabajando, derecho? El número de personas que tienen otras fuentes de ingresos y trabajo sólo por el placer de hacerlo es muy bajo. La mayoría de nosotros trabaja para el dinero: para apoyar a nuestras familias, para comprar una casa, un coche, comprar cosas agradables, para ir de vacaciones, para demostrar nuestra condición social, para sentirse importante...
También estoy seguro que debe haber intentado al menos una vez a conseguir algo más de dinero en algún momento de su carrera - y usted hizo que esto va a discutir con el administrador, por dejar su trabajo y haciendo una nueva o aplicando para una promoción. Muchas veces que le han dicho NO cuando pidieron más dinero. ¿Alguna vez se preguntó ¿por qué? Estoy seguro de que tienes... las razones son múltiples, pero voy a ocuparme aquí de aquellos que han probado a fondo. Por lo tanto, vamos a empezar...
1. Enormes impuestos sociales que las empresas pagan al estado. Además de su salario base (de un total que usted paga unos impuestos sobre la renta), la empresa se siente abrumada por otros impuestos sobre los salarios también. A veces, sólo para que TI obtener 1 USD o 1 Euro o lo que sea, su empresa debe pagar más al estado 2. Esto es abrumadora y a veces las empresas pagan dinero a los empleados en la nómina de negro para evitar los impuestos. No es bueno porque los impuestos van a la oficina de la jubilación, a la oficina de salud o al fondo de desempleo para personas desempleadas, pero a veces las empresas tienen que para poder sobrevivir. Estos son algunos ejemplos de impuestos pagados en Europa: Reino Unido y Francia - 26% (es decir que por cada 100 libras o Euros en el contrato del empleado, la empresa paga más al estado de 26), Alemania y Austria - Italia - 32%, Noruega - el 30%, 36%, Dinamarca - 41%, Bélgica - 43%; todos estos son enormes cantidades de una empresa para manejar.
2. Global política de la empresa a costos más bajos - ya no es sorprendente para nadie que existen empresas con fines de lucro - no por caridad, no para hacer felices, no hacer del mundo un lugar mejor empleados - beneficio es rey. Por lo tanto, no se sorprenda cuando una enorme corporación anuncia que cierra una planta de 2000 empleados en Europa occidental para moverlo a la India. ¿Imagina que trabajas en Francia, han pedido para levantar un salario pero simplemente no dárselo a usted? ¿Aún se pregunta por qué? Bueno, creo que los empleados en la India aceptan salarios 10 veces menor que el tuyo y son felices. No se sorprenda si en un año su trabajo será transferido allí. Europa Oriental y la India y zonas ahora cálidas debido al bajo nivel de salarios que la gente acepta. A veces, va aún más lejos. Renault - Dacia en Rumania extraoficialmente ha comenzado a pensar en mover su planta a Marruecos porque los trabajadores rumanos han pedido más dinero y los costos en Marruecos son incluso inferiores a Rumania - trabajadores en Rumania ganan alrededor de 300 euros/mes. Chicos en Francia, ¿qué dirías? 300 Euros comenzaron a ser considerado demasiado alto para la empresa sea rentable. Triste, ¿no? Pero seamos sinceros - el grupo alguno de ustedes no le importa en Francia, Rumanía o Marruecos. Sólo buscan ganancias. Si Marte se convertirá más rentables, encontrarán una manera de moverse de allí.
3. Global política de la empresa para reducir el número de empleados mayores - esto es triste y preocupante, pero sucede. Debo admitir que esta medida está actualmente más cerca a mí que usted puede pensar - este es el objetivo de nuestro Departamento de recursos humanos para este año. Se trata de aceptar que una cierta tasa de desgaste/facturación sólo porque esto significa mayor, más experiencia a empleados con salarios más altos será reemplazada por jóvenes que apenas están aprendiendo y obviamente que ganan menos. Nadie se preocupa de que todas estas personas necesitan ser reclutados y entrenados. ¿No es el trabajo de VPs o ejecutivos - es el trabajo de recursos humanos locales y gerentes locales y como ganancias y dinero mantienen venida, que VP no crees cuidados? Si están en su yate en algún lugar del Caribe, no les importa. ¿¿Cachas ahora ¿por qué no están recibiendo más dinero? Seguir pidiendo y pidiendo y usted será Bienvenido a dejar. Reemplazará con alguien que acepta menos dinero.
4. Los directivos consiguen bonos anuales como porcentaje de los ahorros de la empresa: esto es preocupante pero es verdad. He enfrentado en uno de mis anteriores empresas donde gestión utilizado para cortar muchos sobresueldos de los chicos ventas para hacer ahorros anuales más altos. Todo en la empresa era muy cuidadosamente vigilada - incluso suministros de oficina. Se trata de un hecho y sucede a tu alrededor más que piensas. Y puesto que su administrador puede obtener un bono mayor si salva más, ¿crees que está motivado para darle aumento de un pago? Deja de soñar...
Por lo tanto, chicos, perdón por este artículo amargo - esto es sólo una dosis de realidad para quienes todavía sueñan con un mundo corporativo rosa. ¡Despierta! No existe. Nadie (excepto los que trabajan alrededor de usted - sus colegas, su jefe directo a veces, su hora local) se preocupa. Estás a sólo un pequeño engranaje en el mecanismo corporativo que produce beneficio. Estás reemplazables si se rompe hacia abajo...
Estar de vuelta pronto esperemos que con un artículo más optimista.
Cuídate
Geo