La opinión común sobre la quiebra de las empresas dice que se trata de los productos, que no se ha vendido; mayor profundidad de vuelta y así sucesivamente. Pero el verdadero motivo de fracaso es la gente en una organización. Y no importa si es el director general, el trabajador de la tela, el Secretario o sólo la aspiradora, las personas equivocadas en la posición equivocada pueden arruinar toda una empresa.
La forma de mal de alquiler en bancarrota puede ser muy diferente: el CEO equivocado puede arruinar una empresa rápido, pero también puede tomar años y cuando se reconozca, será ya demasiado tarde. Sin embargo al final el fracaso está relacionado siempre con personas y equipos. A veces es una sola persona en el lugar equivocado y nada funciona ya. Los tres tipos más conocidos, todo el mundo se reunió en algún lugar en su carrera son el "Yo no sé qué hacer" - tipo, el "ahora todo va a cambiar" - tipo "merezco más y considerar"-tipo, pero tenga en cuenta que hay muchos mas por ahi y a veces no crees que esta persona podría ser la razón de la falta.
El "Yo no sé qué hacer"-tipo
Esta persona parece ser siempre nueva y tiene que aprender todo primero antes de que él/ella puede hacer algo. Al final nunca parará y hacer tantas preguntas, que sus colegas no ven a su propio trabajo y la próxima vez, los demás harán el trabajo para ellos inmediatamente sólo para ahorrar su tiempo. Termina con empleados frustrados y con exceso de trabajo, que realizan el trabajo para los dos pero pagan sólo para uno. En algún momento, a veces con quejarse, sobre todo sin decir palabra, dejarán la compañía. Y tú, te quedan solas con estos empresarios que no saben qué hacer y cómo terminar el proyecto, por lo que es muy probable que tu producto/servicio no, finalmente.
El "ahora todo va a cambiar"-tipo
Estos chicos vienen en los primeros días con tanta energía y la voluntad de hacer a una empresa mejor fuera de él, que todos los demás será sorprendido y asustado de su entusiasmo. Y lo peor es: incluso después de un par de días y semanas este tipo se tienen la misma energía y encontrar una y otra vez algo para cambiar y mejorar. Si su empresa pegado o está casi en bancarrota, es perfecto para mejorar todo e inventar la rueda de nuevo, pero si todo es perfecto, que el daño puede ser mayor que el beneficio. El "ahora todo va a cambiar"-tipo frustrará fácilmente los empleados viejos y leales con sus ideas y mejoras, las que tienen el conocimiento y las habilidades, que hizo su producto exitoso. La mayoría de ellos no deje la empresa, pero su trabajo sufrirá bajo la presión de los cambios y mejoras. Lo que al final tendrá influencia en los productos que están trabajando en lo que lleva a menos clientes, lo que significa menos dinero y finalmente la profundidad y la bancarrota.
"Me merezco más y considerar"-tipo
Aunque suena áspero, esta persona no es realmente dominar o se hace notorio a primera vista. "Me merezco más y considerar"-tipo a trabajar duro, ayuda a otro (sobre todo el "Yo no sé qué hacer"-tipo) y es por qué están seguros que merecen más, porque hacen tanto por los demás y las organizaciones. Entonces comienzan a llegar algunos pequeños detalles por sí mismos, como tiempo libre extra, más pausas y tal vez algo de material fuera de la oficina, lo que realmente necesitan en casa y que todo antes pedirá más dinero o una promoción. Fraude del empleado sucede en más del 90% de todas las empresas y sobre todo no ser descubierto, pero al final en uno de cada tercera bancarrota, fraude de empleo es una de las razones principales.
La mejor manera de prevenir la profundidad y quiebra a través de alquiler bad es un mejor control de candidato correcto al principio. Un perfil personal que le mostrará cómo funciona la persona y cómo va a reaccionar en el ambiente de su organización, es la mejor manera de empezar. Si usted tenga en cuenta a la influencia de que una contratación puede tener sobre los demás empleados y mirar no sólo las palabras clave, tiempos y títulos, fácilmente puede encontrar al mejor candidato para usted y conseguir los mejores productos y más feliz al cliente.