Una de las razones más comunes para antecedentes penales se verifica, es un aumento en el número de demandas que se enfrentan los empleadores por negligencia en la toma de alguien que termina por ser violento en el lugar de trabajo, agredir a un compañero de trabajo o daños a la propiedad. Esto lo expone a grandes indemnizaciones y asentamientos, así que tiene sentido para obtener un cheque récord criminal realizado sobre potenciales empleados para protegen de cualquier responsabilidad.
Más allá de esto, muchas empresas también tienen antecedentes penales en los empleados existentes. También podría ser debido a cambios en la política de la empresa sobre el empleo.
Contratar a la persona equivocada puede afectar a su empresa, sus empleados actuales y su clientela. Según una encuesta de 2012 en antecedentes de la sociedad para la gestión de recursos humanos, casi 70 por ciento de todas las organizaciones que pidió decir llevan a cabo controles de antecedentes criminales de todos los solicitantes de empleo. Aquí hay algunos puntos a tener en cuenta al realizar la verificación de antecedentes del empleado:
Como empresario necesita considerar todos los aspectos del solicitante, incluyendo su educación, su empleo, historia criminal y conducción, su uso de las redes sociales y mucho más. Si elige como destino a un punto específico, que podría se pierda en un empleado potencialmente grande. Si utilizas cualquier antecedentes penales puede tener contra ellos, cualquiera que sea la carga y cuando sucedió, podría encontrarse en problemas con la Comisión de oportunidades iguales de empleo.
Evitar una pregunta sobre la solicitud que pide a los solicitantes de empleo si tienen antecedentes penales. Esto puede ligeramente desagradable a los candidatos, porque no saben los límites que han establecido como comportamiento criminal. En cambio, podría entrevista todos alante y ejecutar una verificación de antecedentes más adelante.
Asegúrese de que los procesos de aplicación son las mismas para todos los candidatos evitar cargos de discriminación. Si hay dos personas que se postulen para el mismo puesto o designación y trataron igualmente los mismo antecedentes deben hacer sobre ellos.
Algo debe venir para arriba en la investigación de antecedentes, es siempre mejor físicamente entrevistar al candidato y hacer tus reservas conocidos por adelantado. De esta manera, cualquier conceptos erróneos pueden explicar y aclaran.
Al realizar los registros penales cheques Asegúrese de usted siga la letra de la ley. Algunas reglas estrictas en cuanto parte posterior puede profundizar en antecedentes penales. Usted podría fácilmente ser tentados para ver cosas que no se supone pero estas comprobaciones difieren de acuerdo con las leyes locales, estatales y federales y son incluso de trabajo específica. Usted también necesitará obtener el solicitante acepta someterse a la proyección. Esto implica obtener una autorización legal de los candidatos, informándoles de sus derechos, revelar el contenido del informe y razones (si se trata de eso) por qué no fueron contratados.
Muchos empleadores utilizan plataformas de medios sociales para verificar los trabajadores potenciales, pero hay sólo tanta información que se puede encontrar en internet. Figuras y hecho real pueden encontrarse solamente por un profesional con licencia para cheques de fondo. Así que contratar un fondo de investigación empresa que experimentó y medios para que usted consiga un informe que será objetiva y completa.
Lo que usted, como empleador, pedir en una verificación de antecedentes penales depende de sus necesidades y el lugar en que se solicita el demandante de empleo. Como empresario, obviamente siente usted tiene el derecho de saber exactamente qué clase de persona están contratando pero, al final del día, una buena antecedentes por una firma de renombre proyección le ayudará a reducir los problemas de empleado y cuestiones jurídicas.