¿Cuáles son las empresas de búsqueda de ejecutivos?
Estas son las organizaciones profesionales que reclutan, seleccionar y desarrollan personas en nombre de otras organizaciones. Estas empresas hacen un ejercicio de ajuste persona-trabajo haciendo coincidir los candidatos potenciales con los puestos disponibles.
En gran parte se observa que muchas organizaciones prefieren centrarse en sus áreas centrales y tienden a externalizar el reclutamiento y selección (y a veces formación) trabajan para las empresas de búsqueda de ejecutivos.
Estas empresas se especializan en esta tarea de encontrar al candidato adecuado según la descripción del trabajo y colocarlos convenientemente (por teniendo en cuenta sus especificaciones del trabajo).
Generalmente se toman los servicios de las empresas de búsqueda de ejecutivos con el fin de contratar a personas en puestos de alto niveles.
¿Cómo funcionan las empresas de búsqueda de ejecutivos?
Estas empresas inician su trabajo mediante la redacción de descripciones de trabajo (JD) y especificación de trabajo (JS). Descripción del trabajo es una lista detallada de funciones y responsabilidades que definen un trabajo. Especificaciones del trabajo es la suma total de habilidades, conocimientos y actitudes que un candidato se requiere tener, con el fin de ser contratado para un puesto particular.
Generalmente JD y JS se dan a estas empresas por las organizaciones del cliente, pero a veces solamente el conocimiento superficial de los dos se suministra. En estos casos, las empresas de búsqueda están obligadas a iniciar su trabajo con la preparación de los dos documentos (Descripción de las funciones y especificaciones del trabajo).
Basado en JD y JS, estas empresas recluta (atraer) a los candidatos potenciales. Pueden utilizar los medios electrónicos como teléfonos y correo electrónico para contactar con los candidatos; o puede ponerse en contacto a través de referencias.
El siguiente paso después de atraer a los potenciales candidatos escudriñar a ellos, con el fin de seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles. El proceso de selección puede incluir varios pasos como examen escrito, entrevista telefónica, entrevista cara a cara y similares.
Una vez que la parte de la selección se completa con éxito, los candidatos son incorporados a la organización para la cual han sido contratados. En caso de que surja la necesidad, los candidatos son entrenados adecuadamente por estas empresas (sólo si se parte de la formación ha sido subcontratado a estas empresas por su cliente), por lo que pueden manejar sus puestos de trabajo bien.
¿Cómo seleccionar una empresa de búsqueda de ejecutivos para su organización?
Cuando empiezas a buscar opciones, usted debe primero consultar para algunas empresas en internet (páginas amarillas o mercados B2B). Siempre es mejor recoger referencias y recomendaciones con respecto a dichas empresas de tus fuentes confiables.
Una vez que tengas seleccionado algunas firmas, en contacto con ellos y ver si pueden dar los servicios que esperan. Darles el JD y JS que ha preparado y ve si están dispuestos a trabajar para usted.
Como precaución, nunca entrar en largo plazo contrato con cualquier tal firma sin conseguir satisfecho de su calidad de trabajo.