En la búsqueda de talento buena para su negocio u organización, es fundamental para encontrar a empleados que satisfacer las necesidades de su organización y a quien usted puede confiar. Gerentes de recursos humanos y los empleadores entrevistando a nuevos candidatos tienen mucho acceso a herramientas tecnológicas que no lo hicieron en el pasado que puede ayudar a asegurarse de que reciben al candidato adecuado. Esto incluye el uso de la tecnología a los solicitantes y comprueban los datos con lo que le dicen en su hoja de vida o en la entrevista.
1) Utilizar el Software de seguimiento de la solicitante. Mediante el uso de la tecnología moderna para realizar un seguimiento de fondos y la información del solicitante, ya no tienes que tomar la palabra de referencia sola o la persona que se sienta delante de usted. Estar seguro sobre el candidato usando software de seguimiento para obtener la historia laboral, problemas de la acción disciplinaria u otros factores muy rápido y eficaz.
2) Utilice el Software de gestión de talento. Esto sigue siendo un tipo relativamente nuevo de software, que guarda los datos de los empleados actuales y pasados. Ayuda a los gerentes de recursos humanos administrar piscinas de talento actual y les proporciona nueva información del solicitante mediante la sincronización esto con datos en línea.
3) Compruebe que las redes sociales para llegar a la persona real. Esto ha sido utilizado por universidades y empleadores por un tiempo ahora. Ir a Facebook y búsqueda de la persona y ver su página de Facebook. Lo que alguien diga o entradas dice mucho de la persona real, incluyendo sus metas y aspiraciones y su temperamento. Si usted quiere ser simple, pregunte primero. Pero muchos empleadores como el elemento sorpresa y esta búsqueda sin ellos saber. Es muy bien sabido por los solicitantes de empleo hoy que los empleadores pueden hacerlo para saber más acerca de ellos.
4) Preguntar si son un miembro de cualquier foros, blogs, u otros servicios en línea sobre la industria que está aplicando, luego ir a su blog y ver lo que dijeron. Esto es una buena manera de descubrir más sobre la persona, así como ver el tipo de cosas son bien en las cosas que tienden a publicar, o diatriba sobre. Recuerde que, si tenían un mal día en el trabajo, usted no quiere que alguien que se insulte a su empresa al mundo en su blog.
En Resumen, utilizando la tecnología actual, como un sistema de seguimiento de la solicitante, Software de gestión de talento, medios sociales y otras herramientas irá una manera larga hacia la búsqueda de la información que necesita para tomar una decisión informada sobre si contratar a alguien o no. Compruebe la información que le dieron la información que has aprendido de la tecnología y compararlos. Desea a empleados con un buen bagaje que serán una buena opción para su empresa y quienes son sencillo y honesto contigo desde el principio. Hay muchas herramientas para ayudarle a hacer esto en esta era de tecnología.