Las mejores tecnologías de contratación deben incorporarse cuando están contratando empleados. Los días de poner un anuncio en el periódico y esperando personas estás encima. Especialmente para las pequeñas empresas, tienes que utilizar los recursos que usted tiene que competir con las grandes empresas que tienen equipos de HR enteros dedicados al proceso de contratación. Desea perder poco tiempo y dinero como sea posible con el fin de contratar a la persona adecuada.
Los medios sociales está en todas partes. Ya sea Facebook o Twitter, puede utilizarlo para publicar vacantes y llegar a una gran variedad de contactos sociales para conseguir a tantos candidatos como sea posible. También puedes ver candidatos potenciales para ver cómo interactúan con diferentes empresas. ¿Cómo una persona se realiza en línea es un punto de referencia para ver cómo interactúan dentro de su negocio.
Tenga en cuenta que la tecnología trabaja ambas maneras. Los candidatos quieren destacar. Mientras se reanuda electrónico y papel es popular, currículos video son cada vez más populares, demasiado. Usted puede buscar YouTube y varios sitios web personal para oír tono de personas por qué son el mejor candidato para un tipo específico de trabajo.
Con el uso de sistemas de seguimiento de la solicitante, tienes la oportunidad de gestionar toda esta tecnología. Esto permite hacer un seguimiento de cada solicitante enviar su información - independientemente de cómo puede ser enviarlo. Al utilizar un sistema que utiliza las diferentes tecnologías de ahí, puede Manténgase organizado y no se pierda en ningún candidato estrella.
Una vez que ha identificado a varios candidatos diferentes, podrá utilizar la tecnología para encontrar a los mejores empleados. Por ejemplo, puede utilizar videoconferencia para la programación de entrevistas. Puede instalar software de conferencias web, permitiéndole entrevistar a un candidato sin puesta en la oficina. Especialmente cuando alguien está considerando reubicación, esta es una de las opciones mejores (y más económicos).
Antecedentes pueden utilizarse también para decir más sobre los candidatos que están considerando. Usted puede averiguar sobre sus antecedentes penales, registro de vehículo y mucho más. Esta información puede introducirse en los sistemas de seguimiento para los solicitantes para que puedan hacer comparaciones según sea necesario y mantener la información organizada de la solicitante.
Cuando utiliza la tecnología para su ventaja, no tienes que usar la excusa de que eres una pequeña empresa para no llevar a cabo el mejor buscador de empleo para las posiciones abiertas como sea posible. Usted puede encontrar el mayor número de solicitantes, aprender más sobre ellos y mantener todo organizado cuando se utiliza un sistema de seguimiento que incorporará todas las últimas tecnologías. Esto hará que sea más fácil para que usted pueda contratar gente mejor para su negocio, que a su vez, podrá ser considerablemente más exitosos.