D generación de contratación requiere más creatividad que contratar cualquier otra generación. ¿Por qué? Se trata de la primera generación que no está familiarizada con vida antes de Internet. Como tal, son también conocida como generación C para estar conectado y generación M para la multitarea. No pierda oportunidades porque no están considerando las necesidades de los candidatos digitalmente inteligentes que existen.
Según la revista Wired, generación D es más difícil reclutar y retener simplemente porque las empresas no están debidamente equipadas. Usted tiene que asegurarse de que están ofreciendo a la multitud de la generación D algo nuevo - especialmente si desea colgar hacia fuera en el back office en su departamentos de contabilidad y finanzas.
¿Dónde vas a encontrar D generación? En línea. Tienes que utilizar varios sistemas que permiten encontrar a candidatos en línea. Cuando eres capaz de llegar a la generación que están colgando hacia fuera, podrás acceder a más de estos candidatos y atraerlos a su negocio. Puede utilizar las redes sociales, medios móviles y cloud computing para ayudarle con esto.
Más de los candidatos del Gen D quieren ser móvil. Esperan poder hacer mucho su trabajo sobre la marcha. Saben cómo a multitask y no quieren ser atada a un escritorio durante ocho horas o más durante todo el día. Mientras que adopte esta tecnología y este estilo de tu negocio, podrás adquirir más del talento que está ahí.
Oficinas de espalda pueden ser aburridas. Departamentos de contabilidad y Finanzas no tienen mucho "nueva" tecnología para ofrecer esta nueva generación. Esto no significa que no se puede hacer. Sólo se trata de soluciones más creativas para que usted pueda incluir dentro de su negocio. Por ejemplo, puede utilizar nuevos programas de software, uso de aplicaciones móviles en el campo para evitar la entrada de datos duplicados y mucho más.
Al comenzar la entrevista para estos puestos, también querrá utilizar la mejor tecnología. Los sistemas de seguimiento superior solicitante le permiten utilizar nueva tecnología cuando se trata de un seguimiento de todos sus candidatos. Esta manera, usted puede encontrar nuevos solicitantes en los medios sociales, en YouTube, a través de las presentaciones Web y mucho más. También puede averiguar lo que quiere cada solicitante dentro de su operación para saber lo que se necesita para poder conseguir a bordo.
Se puede contratar la generación D, pero va a requerir cierto esfuerzo por tu parte. Estos candidatos son una raza nueva todos de empleado. Han puesto sus expectativas más altas. ¿Considera que son de alto mantenimiento. Pueden ser de gran valor para usted - y en última instancia catapultar su negocio a ser más conocedores de la tecnología. Pero primero, tienes que contratarlos.