La recesión era como una bestia engorrosa de respiración en la parte posterior del cuello corporativo, un presentimiento de que la economía tambalear los consumidores ahorrados más mientras menos gasto. Esta bestia envió todos luchando para preparar sus negocios para tiempos difíciles. Empresas recortar puestos de trabajo, despidieron a los trabajadores y resistieron por la feroz tormenta. Algunos sobrevivieron, mientras que otros cerraron una tienda para bien.
Ahora es abril de 2013, y ha ocurrido algo sorprendente. El número de despidos ha disminuido constantemente mientras que la tasa de desempleo ha disminuido también. Los economistas habían pronosticado que la tasa de desempleo que 350.000 semanales reclamaciones presentadas. Sin embargo, reclamos sin empleo realmente sólo alcanzó 339.000, una gota de 16.000 de la semana antes. ¿Cuál es la mejor noticia es que los empleadores añadió 145.000 nuevos puestos de trabajo este mes de abril.
Crecimiento del trabajo a ser efectuado por Federal secuestrar
¿Qué es sorprendente sobre esos números? En primer lugar, 145.000 puestos de trabajo en la mayor es una pequeña cantidad cuando se trata de crecimiento del empleo. Para que allí ser cualquier oportunidad para realmente reducir la tasa de desempleo, tiene que haber por lo menos 200.000 nuevos puestos de trabajo añadidas al mes, según noticias de nosotros. En segundo lugar, los economistas se sorprenden que ha habido cualquier nuevo crecimiento del empleo debido a la confiscación que viene.
Este recortes masivos de federal, por lo menos $85.000 en gasto público reducido, tiene los economistas predicen que no habrá absolutamente ningún trabajo crecimiento suceso de abril a mayo. El hecho de que los reclamos de desempleados han reducido en el lugar de crecimiento indica que las empresas se preparaban para realizar algunos modestos contratación este mes.
Llevar hasta su empresa de contratación de la velocidad
Por supuesto, ninguna empresa es similar a la hora de despedir y contratar a empleados. Si bien algunas empresas sufrieron, tuyo puede haber tenido constante o positivo crecimiento de las ventas según se mira para ayudar a sus trabajadores a manejar operaciones tomando a más trabajadores.
No permita que su empresa se quedan atrás en sus prácticas de contratación. En cambio, se preparan su Departamento de recursos humanos para manejar la afluencia que viene de los solicitantes calificados mediante la aplicación inteligentes que emplea métodos y nuevas tecnologías como un sistema de seguimiento de candidatos. El solicitante en el sistema de seguimiento le permitirá publicar claro y conciso trabajo posiciones para que pueda disfrutar de los candidatos más calificados respondiendo a tu anuncio de trabajo.
Además, podrá colocar puestos de trabajo en un número de sitios en línea, analizar currículos en línea entrantes y ordenar los curriculums vitae por aquellos que cumplan con requisitos de trabajo. Usted será capaz de programar entrevistas y hacer un seguimiento de información para hacer el trabajo más fácil del proceso de contratación.
Utilizando la más moderna tecnología y recursos, usted está seguro cubrir los puestos de trabajo con empleados expertos incluso mientras la economía sigue siendo incierta en los próximos meses. Economistas y empresas continuarán ver cómo el crecimiento de la tasa y el trabajo de desempleo tarifas a través de la confiscación como usted puede tomar las mejores decisiones para su empresa garantizar las operaciones continúen funcione sin problemas.