Introducción: Lugar de trabajo Wellness
Esfuerzos para empleados de interés en el bienestar no han sido tremendamente exitosos. Un reciente informe por Colonial & accidente seguro de vida titulado "Participación empleados en lugar de trabajo bienestar," refleja el problema. Entre las revelaciones de la investigación de los programas de trabajo es que menos de la mitad de los trabajadores elegibles participar, a menudo porque no saben lo suficiente acerca de las ofertas y no está seguro cómo se beneficiarían. El porcentaje de dar bienestar un pase es mayor entre los trabajadores más jóvenes, menos formalmente educados, salarios más bajos.
Evidentemente, si se construye algo que apelar y no promover adecuadamente, no vienen, a pesar de la mitología de Hollywood (piensa en volver a loco Kevin Kostner y peloteros muerto en uniformes de época crujientes de maizales) en sentido contrario.
Este estudio merece atención porque 150 millones de personas podrían aprender de bienestar en los lugares de trabajo estadounidenses. Esa cifra refleja la audiencia potencial para este tipo de programas como parte de planes de beneficios de seguro de salud. Empresas invirtieron cerca de $8500 por empleado para la cobertura en 2011, un poco sobre las tres cuartas partes del costo real del seguro para cada trabajador. Cada año, las empresas cambian más de estos costos a empleados. En promedio, la proporción de trabajadores ha aumentado 45% durante un período de cinco años.
Según los CDC, alrededor del 75% del total de gastos salud Estados Unidos va para el tratamiento de enfermedades crónicas. Estas son las consecuencias de la etapa de la vida medias y últimas de estilos de vida pobres, uso de años particularmente del apego al tabaco, adicción a la comida cargado con excesiva grasa/azúcar/y sal, amor de suficiente ejercicio, ingesta de alcohol en exceso y habilidades emocionales disfuncionales para manejar el estrés. Todo para empezar - hay otros factores en juego, incluyendo la incapacidad de encontrar satisfacción propósitos. Allí no es mucho ofrecido en lugares de trabajo bajo la bandera de bienestar que al menos la mitad de los trabajadores considera interesante, divertido, desafiante, polémico, atractivo o pertinentes. Lo que está en el menú de bienestar son la atención de personas de cosas demasiado poco cerca.
No es de extrañar la mitad o más acometidas de los empleados no se muestran. No asisto, tampoco. ¿Le?
Tiempo para evaluar
La provisión de seguro médico como un beneficio del empleado es un accidente histórico que creció como una estrategia de control de precios durante la segunda guerra mundial. Las empresas han hecho grandes inversiones en estos programas, y bienestar de lugar de trabajo ha sido una estrategia durante varias décadas contener los crecientes costos de la prestación. Mucho está en juego tanto para los empleadores y empleados; las consecuencias de los programas de bienestar podrían ser profundas, si bien se manejaron estas inversiones.
Por eso, quiero decir si trabajo bienestar iniciativas fueron efectivamente diseñadas, promovidas sabiamente y plenamente integradas en las culturas de trabajo y entornos organizacionales.
Esto no puede suceder en la actualidad. ¿Por qué? Porque, como sugiere el título de este ensayo, bienestar del lugar de trabajo es aburrido, enfermedad focalizada y tímido. Además, bienestar laboral no es bienestar incluso - es toda una mezcolanza de gerencia médica, reducción del riesgo, prevención, asistencia de empleados y predicar contra los pecados seculares y comeuppances de malos comportamientos.
Un Plan de dos partes hacia el bienestar REAL del lugar de trabajo
La primera parte es reasignar y cambiarle lo que ahora pasa por el bienestar del lugar de trabajo. Convertirlo todo a los directores médicos y dejar de llamarlo bienestar. No es bienestar a menos que se centra únicamente en la información y actividades que mejoran el bienestar por sí mismo, no sobre todo para fines de reducción de enfermedad. Toda esta actividad de contención de reducción/costo de enfermedad es maravilloso y valioso - pero necesita ser gestionado y dirigido en otra categoría por otros facilitadores con diferentes agendas. Nadie espera que las visitas al médico, tratamientos de hospital, exámenes médicos y así sucesivamente para ser encantador y atractivo. Eso es lo que bienestar programación debe ser.
Parte dos es introducir el bienestar REAL en el lugar de trabajo. Bienestar REAL sería muy distinto pero complementaria a la oferta médica que ha dominado el menú hasta ahora. Bienestar REAL dirigido a la educación superior para estilos de vida más satisfactorios que mejoran la calidad de vida de forma positiva. Los programas tendría que ser interesante, divertido, desafiante, atractivo y pertinente para casi todo el mundo se preocupa por las cuestiones. Si algunos son polémicos, mejor que mejor. Las personas necesitan aprender la tolerancia. Además de promover la libertad, razón, exuberancia y atletismo, programación de bienestar REAL invitaría a ocuparse de la comunicación política, sexo y religión. Hacerlo y todos firmarán-incluyendo más joven, menos trabajadores formalmente educados, salarios más bajos.
Así que dime-¿cuántos empleados do you think encontraría este tipo de bienestar REAL indigno de su tiempo y esfuerzo? ¿Este enfoque suena aburrido, centrada en enfermedad o tímido a usted?
Necesitamos la discusión y estudio sobre una agenda diferente para el bienestar del lugar de trabajo. Si los administradores del lugar de trabajo pueden ofrecer algunas opciones positivas, cuídate.