"¿Qué es la clave para dirigir eficazmente la gente?" Mayoría de los empleadores tiene un tiempo duro para llegar a la respuesta correcta. Liderazgo efectivo medio motivador de su equipo para hacerlo mejor con cada tarea en mano y cultivar la lealtad de ellos hacia usted y lo importante es la empresa. Usted puede utilizar las mejores palabras para hablar de las metas y objetivos y visiones y usted puede comunicar, participar y conectar con ellos a lo mejor de su capacidad, pero la dura realidad es que nadie realmente te escucha. Sonríe, asiente y vuelve a hacer sus tareas como siempre lo han hecho.
"No puedes esperar que sus empleados para cuidar lo que quieres que hagan, hasta que se dan cuenta de que también te preocupas por ellos. Una vez que consiguen realmente este sentimiento, sólo entonces se se escuchan y hacer lo que quieres hacer. Al principio puede parecer una tarea difícil, pero después de que el enfoque correcto con la actitud correcta puede emprender la tarea de mera fantasía verbal a posibilidad práctica.
Programas de incentivos para motivar a los empleados - que sean simples & frecuentes.
Cada empleado definitivamente goza de dinero, más y más. Programas de incentivos para empleados apoyar una cultura de alto rendimiento donde los empresarios dedican orientada al empleado de soluciones que ayudan a motivarlos para concentrarse más en objetivos específicos de rendimiento. Planes de incentivos empleados se han convertido en elementos vitales en la caja de herramientas HR como la presión competitiva en el entorno actual ha incrementado la demanda de todo el mundo en todos los rangos de cualquier empresa. Muchos propietarios de negocios se esfuerzan por encontrar el programa de incentivos adecuado para su personal como lo que motiva a una persona puede variar de lo que motiva a otro.
Mientras bonificaciones en efectivo son siempre bienvenidos por una sola persona, que pueden causar poco interés a otro, especialmente para quien tal vez lugares una fila más alta en un par de días pagados.
Ciertos empleados, dependiendo de su situación personal, pueden grandemente valor spa retiros, tarjetas de regalo, cena afuera con su cónyuge y beneficios similares.
Los empleadores pueden probar diferentes enfoques de incentivos atados para bruto de las ventas, a alentar la propiedad empleado por compartir ideas, a la seguridad, programas del servicio y remisión. Pero siempre, simple, fácil de comunicar siempre incentivos funcionan mejor.
Parecen programas de retención de empleados para mantenerlos por más tiempo
Contratación y capacitación de los empleados correcto son sólo el principio para crear una fuerza de trabajo. A continuación, necesita para asegurarse de que permanecen durante mucho tiempo conseguir el retorno de su contratación y capacitación inversión alrededor. Alta rotación cuesta a las empresas un montón de tiempo, dinero y productividad. Organizaciones presentes de programas de retención de empleados con estrategias pueden adoptar para disminuir el volumen de ventas. Aunque dinero tiene convencionalmente y aún, animar a la gente a quedarse, experimentados empresarios que admiten una variedad de otras tácticas funcionan bien en este sentido.
Ofrecemos un paquete de beneficios que se adapte a las necesidades del empleado. Incluyen seguros de vida, seguro de salud, plan de ahorro para el retiro, la flexión del tiempo y opción de teletrabajo, si usted puede permitirse estas ofertas.
Presentarlas con reconocimiento, beneficios y recompensas financieras.
Utilizar incentivos & concursos para ayudar a mantener a los empleados motivados y se siente recompensado.
No importa qué conjunto de estrategias que decide llevar a cabo, comience siempre con el público objetivo en mente qué quieren, ¿qué los motiva. Contratar a gente correcta y asegúrese de gestionarlos con eficacia, sacar lo mejor de cada uno y llevar su empresa a un mayor nivel de éxito.