Feliz empleados son más productivos, son enfermos y ausente con menos frecuencia y están más inclinados a ser en más horas de trabajo para garantizar el trabajo se hace. Entonces, la pregunta es, ¿Cómo mantengo mi personal feliz y en la oficina más? Este artículo te servirá para dar una respuesta a esa pregunta, sin te quiebra.
1. Crear un ambiente más atractivo y agradable.
¿La última vez que estuviste en una oficina u otro tipo de ambiente que no le gustaba, era más como un refugio o una mazmorra que una oficina? Las posibilidades son buenas que éste era el caso. Crear un ambiente agradable para las personas que trabajan en puede recorrer un largo camino hacia la mejora de la moral del empleado y el espíritu de cooperación. Afortunadamente, esto no tiene que ser la proposición costosa que muchos empleadores envision. Traer un lugar de trabajo a la vida con fotos y premios en las paredes, colores brillantes y otros detalles.
2. Uso de máquinas expendedoras para mantener energía
Con la adición de máquinas expendedoras, máquinas expendedoras de bebidas y máquinas expendedoras de snack, están dando a sus empleados menos una razón para dejar su lugar de trabajo y permanecer más tiempo. ¿Sabías que congelados máquinas expendedoras están disponibles proporcionar comidas congeladas? Además, las máquinas expendedoras no cuesta, te pagan!
3. Crear más instalaciones.
Más allá de la presencia física de una instalación, mucho de lo que hace un trabajo agradable es la actitud de quienes trabajan allí. Tomando medidas para reducir la fricción entre los empleados y fomentar un ambiente de cooperación en el mutuo cumplimiento de una misión común serán recorrer un largo camino para hacer las cosas mucho más agradable en un lugar de trabajo, así como haciendo cosas más rentable en el largo plazo. Trabajando para garantizar que los canales de comunicación están abiertos y funcionando con eficacia es otra buena manera de mejorar un ambiente de trabajo.
4. Reconocerlos.
A pesar de los resultados de muchos estudios en el pasado que la gente trabaja para recompensas más sólo monetarias, muy pocas empresas tienen programas de reconocimiento de empleados. Esto no tienen que ser costoso tampoco. Muchos empleados están inspirados y motivados por nada más que la oportunidad de soporte antes de sus colegas en agradecimiento por el trabajo que han hecho. Puedes hacer esta recompensa aún mayor mediante el uso de ciertas herramientas de reconocimiento como placas, certificados de regalo y otros que permiten a los empleados a compartir sus logros con amigos y familiares, algo que pasará un largo camino hacia la motivación de la gente a hacer más.
Mediante la implementación de estas medidas, no sólo animan a buenos empleados para hacer más, pero también estás inspirando a los empleados que podrían ser más marginales a dar más de sus mejores.