Ha habido un enorme hoo bally que rodean la nueva política de "no trabajar desde casa", recientemente instituida por Marissa Mayer, Director Ejecutivo y jefe mandamás sobre en Yahoo.
Desde entonces, yo he estado siguiendo esta historia, tratando de determinar en mi propia mente lo que siento por él. ¿Trabajo en casa es ciertamente valioso a los empleados, por lo que la verdadera pregunta sobre la mesa es si beneficia a la compañía demasiado?
La política ha sido emitida como insensible, draconianas e incluso ultramachista, pero creo que es ninguna de estas cosas. Cada vez que surge la política de "trabajar en casa", es importante volver a la pregunta anterior - que beneficia a la mayoría.
Si la respuesta es los empleados, tienes tu respuesta. La empresa debe ejecutarse en beneficio de la empresa y no para beneficio de los empleados. Es así de simple. Es competencia de Mayer para decidir ¿qué es en el mejor interés de la empresa - y ella ha decidido que "trabajar en el país" no cumple con este criterio.
Sí, una empresa debe intentar satisfacer a los empleados a medio camino. Gratis café, ejercicios para el desarrollo del equipo, incluso flotante vacaciones son todas formas populares que utilizan las empresas para mejorar la moral de los empleados - pero incluso estas no son derechos. ¿Si empiezan a afectar negativamente la capacidad de la empresa al progreso como una empresa, entonces empleados pueden comprar su café de Starbucks - no puede?
He escuchado las quejas de que afecta el equilibrio trabajo/vida, que la flexibilidad es necesaria para mantener contentos a los empleados. Debemos recordar que los empleados están ahí a trabajar y ser feliz en segundo lugar. Si uno de ellos tiene que ir - entonces seguramente será el último, o no habrá ninguna empresa, y que no hará ningún cuerpo feliz.
En cuanto a flexibilidad, estoy seguro de que Mayer no es ningún tirano. He trabajado para empresas técnicas como Ingeniero yo - y yo puedo decirles que cuando you gotta be- entonces usted tiene que ser hacia fuera. Nadie va a pisar fuerte en usted.
Incluso si tenemos en cuenta el tipo de empleado, nada cambia. Si el empleado a sueldo (exento) entonces "trabajar desde casa" se podría pensar como un derecho - pero no es. La empresa tiene algo menos control sobre su tiempo - pero todavía controlan donde pasa cuando estás en el reloj.
Un empleado por hora (no-exentos) tiene derecho a exigir horas extras para cualquier horas adicionales requeridas de ellos por la empresa, pero aquí también - donde trabajas cuando en el reloj - es el derecho de la empresa a decidir.
Así que ahí lo tienen - la cuestión de "trabajar en casa" en pocas palabras.
Este artículo no pone el tema a descansar - pero que agregará una nueva perspectiva a la cuestión. Trabajar para una empresa es sólo eso - trabajo. Nadie tiene derecho a algo no contemplado en su contrato - y usted no encontrará el derecho al trabajo de la ubicación de su elección cubierto allí - creo que puedo prometerle.
Las empresas no siempre correcta - no me malinterpretes - pero en este caso - creo que a Mayer dentro de sus derechos. Después de leer lo anterior-¿cuál es su?