Todos sabemos que la sustitución de los miembros del equipo puede ser frustrante. No sólo drena la producción del equipo, pero a menudo nos perdemos las relaciones que hemos desarrollado con los miembros del equipo. A veces dejar de fumar puede retrasar, o parado en conjunto si se nota el signo que el miembro del equipo va a dejar su negocio de mercadeo de red.
Desgaste es un gran reto en la comercialización de red si no sabes cómo mantener a personas que se dedican en su negocio. Reclutamiento es genial, pero si no tienes entonces la retención, es como si usted está llenando un balde con agujeros. Confía en mí; Estoy seguro de esto. He estado allí más de una vez.
Cuando sigues un ojo hacia fuera para estos signos, sabes que están pensando en renunciar antes de que ni siquiera lo saben. Si usted puede ponerse en contacto con ellos, saber lo que va mal y ayudarles a trabajar en ello, usted puede ser capaz de mantenerlos en el equipo.
Nivel de energía más baja
¿Ha notado uno de los miembros de su equipo tiene un nivel de energía más bajo de lo habitual? Un menor nivel de energía es uno de los mayores signos de que algo anda mal. Si algo sucedió ese día fue negativo, esto podría explicarlo, pero de lo contrario, esto podría ser una señal de que se está preparando renunciar a trabajar el negocio.
Menos compromiso
Menos compromiso va junto con poca energía. Si no está entusiasmado con su red de marketing empresarial ya miembro de su equipo, el miembro del equipo podría participar en el negocio cada vez menos. Menos compromiso debe ser una bandera roja cuando se trata de posible deserción.
Cambio en la actitud
Si el miembro del equipo tiene normalmente una actitud alegre y optimista y comienzan a señalar cosas que van mal en la empresa, el equipo o producto, podrías tener un problema. Ellos pueden sólo estar buscando una razón para tirar la toalla. Tratando de enseñarles cómo pueden remediarse estas cosas puede o no puede ayudar; depende de si indefinidamente han decidido dejar de fumar.
Estas son algunas buenas maneras de decir si el miembro del equipo va a dejar su oportunidad de mercadeo de red, pero usted puede notar otros signos también. Tratar de mantener a todos como contratado como sea posible a través de llamadas de equipo, guaridas, reuniones, etc. y vas a ser capaz de tener mayor retención.