Grandes datos rápidamente está transformando la inteligencia de negocios. Empresas, gobiernos e instituciones de educación están usando para muchos propósitos como innovación, productividad, competencia, insights del consumidor, datos históricos y transaccionales.
Grandes papeles de trabajo de datos han surgido en los últimos años solos que no habría sido de diez años; datos científicos, arquitectos de datos, han de datos, virtualización de datos y especialistas de la nube, para nombrar sólo algunos.
Es justo decir que dentro de diez años desde ahora habrá más empleos Big Data que no existen en la actualidad. Entonces, ¿cómo preparar la explosión empleos Big Data?
Según investigaciones realizadas por la oficina de tecnología de negocios de McKinsey, un minorista con Big Data tiene el potencial para aumentar su margen en un 60%. Sin embargo, también creen que los líderes de negocios tendrá que luchar con las ramificaciones de Big Data.
Cuando continúa creciendo, también lo harán las implicaciones. Líderes necesitarán más que sólo un puñado de administradores de datos para hacer frente a la fuente. Pero ¿cómo conseguirán hacer esto con una escasez de enorme habilidad?
Eron Kelly, gerente general de producto de marketing para Microsoft SQL Server en un blog recientemente escribió "En los próximos cinco años, podrá generar más datos como la humanidad que hemos generado en los últimos 5.000 años."
A medida que aumenta el volumen de datos, la demanda de profesionales lidiar con esto hace también. Habilidades de análisis y datos son en muy alta demanda en todas las industrias, pero sin los trabajadores capacitados, habrá una competencia feroz. Muchas empresas podrían luchar con esto y algunos incluso pueden colapsar.
Según Tullio Siragusa en una conferencia web recientemente "las empresas que no abarcaría los medios sociales y big data ya no sería negocio dentro de 20 años."
Grandes datos y análisis no son enseñadas en las escuelas (todavía), así que inevitablemente se ampliará la brecha de habilidades como el crecimiento de Big Data y la falta de habilidades correr alineados entre sí con el tiempo.
En los próximos años, habrá millones de empleo relacionadas con los datos según el McKinsey Global Institute, pero hay una escasez mundial imponente de la "analítica y de gestión talento necesario para hacer la mayor parte de big data".
En los próximos tres años, el Departamento de trabajo de Estados Unidos predice que habrá un aumento del 25% en la necesidad de trabajadores capacitados en analytics. También en los Estados, hay una escasez de 140.000 a 190.000 personas con las habilidades analíticas necesarias en este momento.
Se estima que hay una escasez de analistas 1,5 millones con las habilidades de Big Data necesaria para entender las necesidades de la tecnología y tomar decisiones en base a esto.
Muchos roles científico de datos requieren un grado de doctorado en Ciencias estadísticas, matemáticas o computadora. Sin embargo sin las habilidades ya están disponibles y el inevitable incremento en estos tipos de papel, habrá problemas significativos para muchas organizaciones.
Esto está causando gran preocupación a los dirigentes y ahora educación institutos están mirando maneras de lidiar con este problema inminente.
Las universidades están empezando a ampliar los cursos relacionados con datos que se ofrecen a nivel licenciatura y maestría.
IBM y SAP actualmente están expandiendo sus listas de socios académicos de universidades en todo el mundo y han sido agresivos en su entrenamiento en un intento de hacer frente a la demanda de análisis profesionales durante esta década.
Muchos administradores de bases de datos tradicionales tendrá que entrenar e incluso estas personas será en mayor demanda debido a sus conocimientos de base de datos como un todo.
La escasez prevista de los científicos de datos ha llevado a la pregunta: "Deberían los estudiantes empiezan aprendiendo los preceptos del big data en la escuela secundaria".
Steve Mills, Vicepresidente Senior de IBM, dijo en un comunicado recientemente "... es fundamental que nuestro país prepara una nueva generación de expertos que saben acorralar a los datos de hoy diluvio para cambiar el mundo ideas."
Muchos de la industria IT líderes y profesionales creen que el crecimiento de Big Data asistimos continúa creciendo, hay una necesidad definida para aumentar las oportunidades de formación y el conjunto de la habilidad de las generaciones futuras.
Esto muy bien podría significar que en los próximos años, muchas más escuelas y colegios estará cambiando su currículo para satisfacer las demandas de los futuros empleos.
Entretanto, continúa la búsqueda de muchas empresas y reclutadores a los profesionales que tienen la capacidad para estas muy técnico y roles del nicho de la fuente.