"Was ist der Schlüssel zum Menschen effektiv führen"? Die meisten Arbeitgeber haben eine harte Zeit darauf, die richtige Antwort. Effektive Führung bedeutet motivieren Ihr Team besser miteinander zu machen an Hand und kultivieren Loyalität in ihnen zu Ihnen und vor allem die Firma Aufgabe. Sie können die besten Wörter verwenden, um über die Ziele und die Ziele und Visionen zu sprechen und Sie kommunizieren können, engagieren und in Verbindung mit ihnen zu den besten Ihrer Fähigkeit, aber die harte Realität ist, niemand hört wirklich auf dich. Sie Lächeln, nicken und gehen Sie zurück zu tun, ihre Aufgaben so wie sie es immer getan haben.
"Du kannst nicht erwarten, Ihre Mitarbeiter zu kümmern, was Sie wollen, dass sie zu tun, bis sie erkennen, dass Sie auch um sie kümmert. Sobald sie tatsächlich das Gefühl haben, werden nur dann sie hören, und tun, was Sie tun sollen. Am Anfang mag es scheinen, eine schwierige Aufgabe, sondern nach der richtige Ansatz mit der richtigen Einstellung die Aufgabe von bloßen verbalen Fantasy praktische Möglichkeit nehmen kann.
Incentive-Programme zur Motivation der Mitarbeiter - lass sie einfach & häufiger werden.
Jeder Mitarbeiter genießt auf jeden Fall Geld, mehr und mehr davon. Incentive-Programme für Mitarbeiter, eine Hochleistungs-Kultur zu unterstützen, wo Arbeitgeber Mitarbeiter ausgerichtete Lösungen, die helfen einbinden, sie zu motivieren, mehr über spezifische Performance-Ziele zu konzentrieren. Anreizsysteme für Mitarbeiter sind wichtige Elemente in der HR-Toolbox geworden, da der Wettbewerbsdruck im heutigen Umfeld die Anforderungen an jeder auf allen Ebenen eines Unternehmens zugenommen hat. Viele Unternehmer kämpfen, das richtige Incentive-Programm für ihre Mitarbeiter zu finden, wie die Motivation einer Person kann abweichen was andere motiviert.
Während Cash-Boni immer willkommen von einer Person sind, können sie wenig Interesse zu einem anderen, vor allem zu einem schaffen, vielleicht einen höheren Rang auf ein paar bezahlte Tage aus.
Bestimmte Mitarbeiter, je nach ihrer persönlichen Situation können stark Wert Spa Retreat, Geschenkkarten, Abendessen mit Ehepartnern und ähnliche Vergünstigungen.
Arbeitgeber können versuchen, verschiedene Ansätze von Anreizen gebunden um Brutto-Umsatz, ermutigende Belegschaftsaktie durch den Austausch von Ideen, Sicherheit, Jahren Service und Empfehlungs-Programmen. Aber immer, einfach, leicht zu Anreize immer kommunizieren arbeiten die besten.
Suchen Sie zu Mitarbeiter-Aufbewahrung-Programmen zu halten, um länger
Einstellung und Schulung der richtigen Mitarbeiter ist nur der Anfang zur Schaffung einer starken Belegschaft. Als nächstes müssen Sie sicherstellen, dass sie herum für eine lange Zeit, die Rendite für Ihre Einstellung und Ausbildung Investition erhalten bleiben. Hohe Fluktuation kostet Unternehmen viel Zeit, Geld und Produktivität. Employee Retention Programme vorhanden Organisationen mit Strategien, die sie annehmen können, um Umsatz zu verringern. Obwohl Geld konventionell hat und immer noch tut, die Menschen ermutigen, um zu bleiben, erfahrene Arbeitgeber zugeben, dass eine Vielzahl von anderen Taktiken arbeiten auch in dieser Hinsicht.
Bieten Ihnen Sie ein Leistungspaket, die der Mitarbeiter passt. Es sollte beinhalten, Lebensversicherung, Krankenversicherung, Altersvorsorge Plan, flex, Zeit und Möglichkeit zur Telearbeit, wenn Sie diese Angebote leisten können.
Präsentieren sie mit Anerkennung, Vergünstigungen und finanzielle Belohnungen.
Einsatz Instrumente & Wettbewerbe zu helfen Mitarbeiter motiviert und Gefühl belohnt.
Egal was der Strategien, die Sie durchführen, beginnen Sie immer mit der Zielgruppe im Verstand, was möchten wollen sie was sie motiviert. Engagieren Sie richtigen Leute, und stellen Sie sicher, Sie effektiv zu verwalten, bringen das Beste aus jedem und nehmen Ihr Unternehmen auf ein höheres Niveau des Erfolges.