Mit der Entwicklung von Technologie, sind unsere Erwartungen vom Technologie-gestütztes Lernen auch gestiegen. Mit dem Aufkommen der modernen Learning Management Software (LMS) können wir jetzt erstellen muss ein Lerner Lernplattformen, die das Lernen gerecht und hilft ihm oder ihr bessere Leistungen zu erbringen. Mit der zunehmenden Investitionen und positive Rendite, verschiedene Arten von LMS sind mehr und mehr Annahme zum unternehmensweiten e-Learning zu gewährleisten.
LMS kann lernen und Entwicklung-Manager innerhalb einer Organisation, viel zu erreichen. Einige der grundlegenden Funktionen eine Lernplattform sicherstellen, dass der gesamte Prozess des Lernens Management automatisiert ist. Eine grundlegende Einsteiger Lernplattform hat folgenden Funktionen:
• Kurs Kataloge
• Planung von training alle Veranstaltungen - e-Learning und sonst
• Integrierte Bericht Strukturen und automatisiertes Reporting
• Eingebaute Assessments - CYUs, Quiz oder Frage Banken
• Automatische Benachrichtigungs-Mails
Jedoch mit erhöhten Anforderungen, L & D-Managern oft Learning-Management-Software zu implementieren, die bietet nicht nur die rudimentäre Bedürfnisse, sondern erweiterte Funktionen, die entsprechend ändern und sich entwickelnden Lernziele genutzt werden können. Diese Funktionen eignen sich am besten für Organisationen, die zur Erforschung neuer Modi für Training geöffnet sind und glauben, dass ihre Auszubildenden davon profitieren werden. Die modernen Eigenschaften umfassen:
• Soziales Lernen: durch kollaborative Plattformen wie Wikis, Foren und Blogs gebaut innerhalb der Lernplattform Lernenden arbeiten eng mit einander und besser lernen können.
• Mobile Learning: Lernende können Kurse über mobile Geräte zugreifen und ihren Fortschritt ist in das Hauptsystem automatisch synchronisiert.
• Integrierte video-Player: Zugriff auf Lehrvideos, 3D-Simulationen oder Webinare innerhalb der Grenzen der LMS.
• Automatische Benachrichtigung per SMS
Darüber hinaus nehmen die meisten Organisationen, die erfolgreich Learning Plattformen implementiert haben geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Learning-Management-Software von allen angenommen wird. Es ist ratsam, einen bestimmten Workflow erstellen und entscheiden, wer berechtigt ist, Schulungen, zuweisen, die die Teilnehmer Berichten und so weiter beobachten werde genehmigen wird. Wenn dieser Workflow ausgearbeitet ist und alle Stakeholder seine Rolle gut kennt, wird die Learning-Initiative erfolgreich sein. Die Vorteile der Ausbildung sollten die Lernenden, Lehrer, Manager, Administratoren sowie Mitarbeiter des technischen Supports klar sein. Sie sollten auch sehr versiert mit der Funktionsweise der LMS sein. Schließlich ist es einen starken Impuls, wenn die Vorteile des e-Learning und learning-Management-Systeme gut an den Endverbraucher verkauft werden. Es sollte eine klar definierte Kampagne innerhalb der Organisation, unter der Führung von Menschen-Managern sowie Funktion-Managern, die erziehen können die Lernenden auf, wie das System hilft ihnen eine bessere Leistung.
Nach Umsetzung der Learning-Management-Software ist es klug zu halten ein wachsames Auge auf Berichte und Bewertungen zu verstehen, wie viel haben die Lernenden aus der e-Learning-Initiative gewonnen. Rückmeldungen der Lernenden sollte auch von Zeit zu Zeit gesammelt werden, zur Bewertung der Auswirkungen der Lösung lernen und wie viel es ihnen besser hilft.
Lern-Management-Software entwickelt sich halten sich perfekt mit der Weiterentwicklung der Technologie und die sich ändernden Bedürfnisse der modernen Lerner--. Es wird von Organisationen mit unterschiedlichen Trainingsbedarf genutzt wird, und dies beweist LMS als allgegenwärtige Lösung, die wirklich ausgerichtet ist, Firmentraining.