Wenn Sie sind eine erfahrene Unternehmer oder Manager- oder auch eine, die nur in der Geschäftswelt ausgehend ist Sie zweifellos bewusst, wie wichtig gute Stimmung in der Belegschaft. Schließlich sind nur Arbeitnehmer zufrieden mit ihrer Arbeit wirklich motiviert, weiterhin auf eine hohe Rate der Produktivität oder, noch besser, um ihre Produktivität-Preise zu erhöhen.
So die Frage ist, wie können verbessern Sie die Motivation ihrer Mitarbeiter? Obwohl es nicht intuitiv offensichtlich sein kann, ist eines der wirksamsten Mittel schaffen eine positive Haltung seitens Ihrer Mitarbeiter zu Telearbeit. Nein, es ist nicht das, was Sie denken - Sie lassen sie keine Lizenz zu täuschen, um Unternehmen rechtzeitig. In der Tat ist genau das Gegenteil wahr. Viele Studien jetzt Berichten, dass Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, aus der Ferne arbeiten eigentlich produktiver als ihre Büro-Wohnung-Mitarbeiter werden!
Hier sind nur wenige Möglichkeiten, dass Telearbeit Ihrer Mitarbeiter Moral verbessern kann:
Ermöglicht es ihnen, einen flexibleren Zeitplan, damit sie mehr Zeit für Familie. Wenn Sie Mitarbeiter mit kleinen Kindern haben, ist es besonders wichtig, damit sie sich Zeit für ihre wachsenden Familien haben. Mit der Möglichkeit, zu Hause arbeiten kann auch Kinderbetreuung Kosten reduzieren.
Zeigt euren Glauben in ihrer Fähigkeit, machen einen guten Job, egal wo sie arbeiten. Lassen Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie ihnen genug Vertrauen, um zu fühlen, dass sie noch einen guten Job machen werden, auch wenn sie nicht innerhalb der Grenzen des Amtes arbeiten fördert tatsächlich Ihren Mitarbeitern, Ihren Erwartungen gerecht zu werden.
Mitarbeiterloyalität für ihre Manager und das Unternehmen erhöht. Mach keinen Fehler - Ihre Mitarbeiter werden sehr zu schätzen wissen, wird die Möglichkeit gegeben, Telearbeit, auch wenn es nur in Teilzeit.
Führt zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wir alle wissen, es fast nichts befriedigender als die geleistete Arbeit gibt. Aber wenn ein Arbeitnehmer die Chance erhält zu beweisen, dass er oder sie einen guten Job auf eigenes tun kann, diese Zufriedenheit ist alles, was viel größer!
Wenn Sie sich nicht ganz bequem mit Telearbeit fühlen, können Sie immer den Mitarbeiter monitoring-Software zu behalten wie Ihre Mitarbeiter ihre Zeit verbringen. Es gibt viele Produkte zur Auswahl. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wenn Sie, Internet-Überwachung der Mitarbeiter versuchen. Diese Produkte werden oft als "Spyware" bezeichnet und aus gutem Grund. Mit Angestellter, der Software ohne Wissen Ihrer Mitarbeiter wird unabhängig Vertrauen zerstören, Sie hart gearbeitet haben, um zu bauen. Wenn Sie sich dazu entscheiden, empfiehlt es sich, Unternehmenscomputer an Ihre entfernten Mitarbeiter ausgegeben, so können Sie Mitarbeiter Internet Überwachung zeigen an, wie Ihre Mitarbeiter ihre Zeit verbringen.