Dies ist die Botschaft wird in einem kürzlich veröffentlichten Bericht von e-Skills, zusammen mit der Nachricht, dass bis 2020 in Reihenfolge für die Wirtschaft, sein volle Potenzial zu erreichen 300.000 digitale Arbeitnehmer eingestellt werden muss.
Mit vielen Computer-Absolventen verlassen Universität jedes Jahr werden als einer der qualifiziertesten Sektoren Technologie angesehen. Doch im vergangenen Jahr Computer Absolventen hatte die höchste Arbeitslosenquote sechs Monate nach dem Ausscheiden aus der Universität und der Bericht erzählt uns, dass fast 1/5 der alle offenen Stellen derzeit schwierig, aufgrund des Fehlens der erforderlichen Fähigkeiten füllen.
Also, wie kann das sein? Nun, ist ein Vorschlag von "Mashable", dass ein Student Grad kein Individuum mit der spezialisierten digitalen Kompetenzen in Unternehmen heute Ausrüstung werden kann. Insbesondere sind die Rekrutierung Schwierigkeiten am akutesten in den lterer Rollen, wie Analysten und Entwickler, IT-Architekten und Sicherheitsexperten. Und mit diesem kurz-Herbst in Fähigkeiten, die Pipeline von talentierten IT-Spezialisten ist ein echtes Problem.
Und es ist nicht nur die höheren Funktionen und Spezialisierungen, die solche überraschenden Statistiken produzieren; Das Charity-gehen auf UK-Zitat, dass 16 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich nicht online Grundfertigkeiten 9 Millionen haben das Internet nie benutzt und £5,1 Milliarden konnte durch die Entwicklung und Förderung der digitalen öffentlichen Diensten gespeichert werden.
Also, was sind genau digitale Kompetenz und was kann getan werden, um sie zu verbessern? Nun, an einem Ende der Skala sind es Fähigkeiten, um die meisten Job-Aufgaben in allen Bereichen, wie z. B. allgemeine eingeben und Tastatur verwenden, Anpassung an technologische Veränderungen und die Aktualisierung der Systeme, mit social Media auf dem neuesten Stand zu bleiben, ein Wi-Fi-Netzwerk einrichten, in die Cloud sichern und verwenden Google Drive und Office. Und am anderen Ende der Skala, sind spezielle Kenntnisse, die erklärt, wie Architektur und Sicherheit.
Zu helfen, den General zu füllen es Fähigkeiten, die für Einzelpersonen und Organisationen Abstand, ist es wichtig, nicht nur Ausrichtung auf die traditionellen Anforderungen, wie allgemeine Microsoft Office und andere Produktivität Software Fähigkeiten (z.B. eine Einführung, Intermediate oder Advanced Excel-Kurs) aber auch zu prüfen diese andere digitale Kernkompetenzen, die mindestens ebenso wichtig sind. Beispielsweise wie effektiv kann Arbeitskräfte verwenden ihre Arbeit-Handys oder Tabletten, effektiv kommunizieren per E-mail, speichern und Abrufen von Dateien und Daten, die lokal und in der Cloud gespeichert? Dies sind die wichtigsten Fähigkeiten, die für die Mitarbeiter haben in Reihenfolge für die Organisation zu gedeihen, aber sie beweisen sind, so oft übersehen werden.
Training muss nicht übermäßig teuer sein. Es gibt kostengünstige Optionen wie kurze Kurse, Fernunterricht oder "mundgerechte" e-Learning-Module. Und, obwohl zu finden und zu halten entsprechend qualifiziertes Personal ist anerkannt als eine zentrale Herausforderung der Return on Investment ist riesig - es ermöglicht ein Geschäft zu wachsen und nutzen die Chancen, die neue Technologien bieten.