Personal-Abdeckung zu gewährleisten und den Umgang mit Mitarbeiter Urlaub Anfragen können ein Albtraum sein. Neben den üblichen Urlaubsansprüche haben die Arbeitgeber berücksichtigen Arbeitnehmer auf befristete Arbeitsverträge berücksichtigt; geringfügig Beschäftigte; Mitarbeiter in Elternzeit, Annahme bzw. Elternurlaub; Vorspeisen und Maturanden etc..
Der beste Weg zur Vermeidung von Wokforce Management Probleme während der Ferien ist vorbereitet werden. Umsetzung der richtigen Verfahren ermöglicht es Ihnen, die Zeit aus für diejenigen zu ermöglichen, die Urlaub Urlaub beantragen gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre Organisation noch genügend Personal hat, um effektiv arbeiten zu allen Zeiten.
Hier sind fünf Tipps, damit Sie mit dem Urlaub-Problem umzugehen:
1. Planen Sie im Voraus - große Organisationen Fragen oft Mitarbeiter ihren Urlaub Anfragen für das kommende Jahr im Januar vorzulegen, damit sie, Deckung für Peak sicherstellen können Urlaub Perioden. Auch kleinere Unternehmen müssen Feiertagszeitpläne drei bis fünf Monate im Voraus planen. Mit einer entsprechenden Software-Programm machen es viel einfacher, Ihre Verfügbarkeit und lassen Sie Kalender im Voraus für das ganze Jahr zu organisieren.
2. Stellen Sie sicher, Mitarbeiter kennen die Unternehmenspolitik Urlaub - lassen Sie sich gut im Voraus zu wissen, welche Tage (falls vorhanden) sind Betriebsferien, Personal vor allem, wenn Sie ein kleines Unternehmen führen und planen, komplett über Weihnachten oder bei weniger anstrengenden Wochen im Sommer geschlossen. Ebenso haben Sie Fristen zu treffen oder außergewöhnlich Gebucht-Zeiten, sollten Mitarbeiter bewusst sein, dass sie mal nicht ausführen können, aus.
(3) Haben einen Urlaub Anfrage Termin - machen deutlich, dass Urlaub, die Anträge gestellt werden sollte, einen bestimmten Zeitraum im voraus und Anträge, die nach Ablauf die Frist nicht genehmigt werden kann. Dies verhindert, dass Personal anfordern Zeit Weg in letzter Minute und dann frustriert, wenn ihre Urlaub-Anträge abgelehnt werden.
4. Zuerst kommt, mahlt zuerst - Personalmangel während der Spitzenzeiten verhindern Ferienzeiten wie Sommer und Weihnachten, musst du die Anzahl derjenigen, die Mütze, die Zeit nehmen k÷nnen. Lassen Mitarbeiter wissen, dass Urlaub Anfragen auf Basis "first come" zugeteilt werden ermutigen sie übermitteln ihren Urlaub-Anforderungen so früh wie möglich und machen Mitarbeiter leichter planen.
5. Erstellen Sie einen fairen und ausgewogenen Zeitplan-, wenn mehrere Mitarbeiter wollen den gleichen Tagen, bitten, zusammenzuarbeiten und erarbeiten einen Urlaub-Arbeitsplan. Dies vermeidet Ärger und fördert kooperative Teamarbeit. Andere Möglichkeiten der Aufteilung der Hochsaison Ferien ziemlich gehören das Lotterie-System und Priorisierung der Mitarbeiter, die Vertriebs- und Produktivitätsziele erfüllen.