In der Geschäftswelt ersetzen wir einfach Wörter und wir reden über Mitarbeiter und Mitarbeiter, aber es ist gut zu merken, dass in solchen Fällen, die wir uns Menschen beziehen, wirklichen Menschen und Ihre Mitarbeiter Ihr größtes Kapital sind.
Die Arbeit mit Menschen bedeutet, dass früher oder später sie abwesend werden von der Arbeit. Ob dies aufgrund der geplanten Urlaub ist oder unerwartete Krankheit die Tatsache ist - dies geschieht und in Ihrem Unternehmen haben Sie zu verwalten und diese Ereignisse richtig entfallen.
Schauen wir uns einige der Gründe, warum Ihre Mitarbeiter nicht an seinem Arbeitsplatz möglicherweise:
1. Krankheit ist Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund der unwohl. Es ist üblich, in einigen Ländern das Konzept für Krankheit und selbstzertifiziert Krankheit haben. Es gibt in der Regel keine Beihilfe für Krankheit.
2. Urlaub - Dies ist in der Regel im Voraus geplant und muss zuerst genehmigt werden. Dies hat in der Regel Zulage.
3. Ausbildungsmaßnahmen oder andere Firmen-Event - diese können Zulage in einigen Unternehmen haben - z.B. bis zu 3 Trainingstage pro Jahr.
4. Elternzeit lassen - je nach dem Land, das die Zulage für dieses Urlaubs in der Regel bis zu bestimmten Anzahl von Tagen reguliert wird.
5. Jury Service oder Außerberufliches Engagement öffentlicher Pflicht - diese könnte gehen unter einem anderen Typ - z.B. unbezahlte oder haben eigene Zulage
6. Unbezahlter Urlaub - Dies wird in der Regel angewendet, wenn der Mitarbeiter hat keine Urlaubsgeld und muss noch Urlaub. Die Anzahl der Tage muss in die Abrechnung einfließen.
Warum sollten Sie darüber nachdenken, Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitszeiten?
Falsche Berechnungen verlassen und Zulage oder unerwarteten Abwesenheit kann zu kostspieligen Fehlern führen und musst du sicherstellen, dass Sie diese gut verwalten. Hier ist eine Liste der Probleme, die auftreten können, wenn Sie nicht richtig Urlaubs- und Abwesenheitszeiten zu berücksichtigen:
• Sie müssen möglicherweise mieten und Zahlen für Leiharbeitnehmer abwesenden Mitarbeiter ersetzen
• Sie verpassen Geschäftsmöglichkeiten oder Fristen entgehen lassen
• Mögliche Auswirkungen auf Kundenzufriedenheit aufgrund der oben
• Möglichen Auswirkungen auf andere Mitarbeiter, wenn sie zu mehr Verantwortung als erwartet oder bezahlt haben.
Urlaubs- und Abwesenheitszeiten sind unvermeidbar, während Sie mit Menschen zu arbeiten, so ist es am besten vorbereitet werden und den Prozess gut zu verwalten. Es ist wichtig, richtig Anspruch berechnen und Vergütungen beim unbezahlten Urlaub oder Überstunden beeinflussen Mitarbeiter Zahlungen. Sollte dies nicht geschehen kann dazu führen, um mit Mitarbeitern zu bestreiten, die wiederum unnötige Kosten verursachen kann.
Eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter Urlaubs- und Abwesenheitszeiten zu verwalten ist zur Schaffung und Erhaltung ein wirksamen managen lassen. Dies hilft Ihnen die Anforderung und Genehmigungsverfahren festzulegen, definieren und Überwachen des Personals Zeitpläne und sehen wenn Urlaub oder Abwesenheit aufgetreten ist. Urlaub-Assistenten können Sie Urlaub und Abwesenheit, Überstunden und Mitarbeiter effektiv und mit Leichtigkeit zu verwalten.