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Gesundheitsreformen: Kostenkontrolle und Arbeitgeber-zentrierte Gesundheitspläne

Es gab viele Diskussionen über die Auswirkungen der Patientensicherheit und erschwingliche Care Act. Der Fokus hat auch an die Medicaid-Erweiterung verschoben, die einige Herausforderungen in wenigen Staaten erlebt. Was wird nicht genug betont, dass mit oder ohne Medicaid-Erweiterung die PPACA Gesundheitswesen Registrierung über die gesamte Nation zu erhöhen soll. Darüber hinaus will die ACA Gesundheitswesen mehr Qualität bewusst, erschwinglicher zu machen und das System der traditionellen Herausforderungen, die die hohen Kosten gehalten haben zu befreien.

Die Idee ist, ein System zu schaffen, wo Gesundheitswesen Prämien vom Klettern verhindert. Es ist nicht als ob das derzeitige Gesundheitssystem nicht die grundlegenden Eingänge vorgesehen ist die Qualität der medizinischen Versorgung bereitstellen. Gute Ärzte, Krankenhäuser, Forschungseinrichtungen und medizinischen Schulen die Nation rühmt sich, aber es ist Zurückhaltung von steigenden Verwaltungskosten. Infolgedessen fast 40 Millionen Leute sind zur Zeit nicht versichert und die medizinische Service-Industrie ist stark fragmentiert. Die Gleichung wird noch verwirrender mit Variablen Kosten und keine Standards, um das Ergebnis der Versorgung kontrollieren.

Während die Einkommen der privaten Haushalte-Durchschnittswerte, Anstieg zu kämpfen haben, sind die Prämien stetig, oft über die Prognosen von Analysten der Branche gestiegen. Abdeckung für die Armen und benachteiligten gestiegen nicht im gleichen Tempo mit Medicare Gesundheitswesen Registrierung noch kämpfen, um Abdeckung zu Senioren kämpfen mit steigenden Preise für Arzneimittel und überhöhten Kosten der Gesundheitsversorgung zu bieten. Gewinne, die durch die Hausärzte haben jedoch in den letzten zehn Jahren steigen weiter. Einige Zustände erlebt auch Medicaid Kürzungen.

Durch Verbreitung von Gesundheitswesen und außerhalb der Anwendungsbereich der private Austausch erschwinglicher zu machen hat die PPACA derart konzipiert, dass Kosten begrenzt sind, während die Abdeckung eine optimierte und transparente Weise verfügbar ist.

Ein interessanter Aspekt des Ökosystems Austausch ist die Subventionen im Angebot für Kleinunternehmer, die traditionell angemessene Versicherung zu kämpfen haben. Verschiedene Mechanismen sind vorgeschlagen worden, um die Subventionen auf unterschiedlichen Zuständen zu verteilen. Einige haben sich entschieden, die zum Zeitpunkt der Einreichung der Steuererklärung, während einige ein monatliche System entschieden haben zu zerstreuen. Das eigentliche Bild wird nur im Oktober deutlich werden, wenn die Börsen ein klarer Gestalt annehmen. In einigen Staaten sollen die Subventionen jeden Monat ab Januar 2014 verteilen. Steuergutschriften für Arbeitgeber haben bereits in Staaten wie Colorado umgesetzt worden wo Steuergutschriften zum Zeitpunkt der Einreichung Steuererklärung berechnet werden.

Der private Gesundheit-Austausch-Markt hat versucht, mit den Zustand-Austausch zu konkurrieren, durch die Annahme der Versicherungsgesellschaft Zustand-of-the-Art Software-Lösungen. Hier werden verschiedene Registrierungs-Module für verschiedene Mitarbeiter erstellt. Einloggen-Funktionen können zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam genutzt werden. Nach der Wahl einen Gesundheitsplan, werden Menschen gegenüber der Gesundheitsversorgung Registrierungsvorgang geführt. Da diese Funktionalität eines dedizierten Arbeitgeber-Portal bietet, werden Mitarbeiterdaten wie Geburtsdatum und Adresse vorbelastet. Das gesamte Layout ist sehr intuitiv, bietet einen schrittweisen Prozess für den Kauf des am besten geeigneten Gesundheits-Plans. Der Prozess reduziert manuelle Dateneingabe und ermöglicht es den Arbeitgebern kritischen Zeit mit automatisierten Funktionen zu sparen. Eine solche Gruppe Versicherungen Gesundheit Plan-Funktion wird von hCentive, genannt die WebI angeboten.