Wenn Ihr Unternehmen noch ein bundy Uhr und Zeit-Schlag-System für Taktung in und Arbeitszeitnachweise erstellen verwendet wird, werden Sie den Komfort und die sehr viele Vorteile, ein Biometrie-Zeittaktgeber fehlt.
Die Hauptprobleme mit bundy Uhren und die manuelle Bearbeitung der Zeiterfassung sind, dass sie zu viel Zeit sowohl für die Mitarbeiter und die Personal- und Gehaltsabrechnung Mitarbeiter verbrauchen und sie anfällig für menschliche Fehler sind. Darüber sind sie anfällig für Diebstahl der Zeit genannt "buddy Stanzen" die erfolgt, wenn jemand Uhren in für Kollegen, für den Fall, dass Letzteres spät oder nicht vorhanden sein wird.
Diese Probleme können gelöst werden, mithilfe von biometrischen Zeiterfassungssysteme für die Taktung innerhalb und außerhalb der Mitarbeiter. Die Bedeutung des Einsatzes solcher Zeit-Uhren ist, dass es genau und eindeutig die Informationen an die Zeiterfassung -System zeichnet und automatisch Arbeitszeitnachweise für jeden Mitarbeiter erstellt. Da das System automatisiert ist, können menschliche Fehler im Prozess beseitigt werden. Auch, mal Diebstahl ist stark reduziert, wenn nicht vollständig beseitigt, da der Mitarbeiter physisch anwesend, um die Uhr in sein muss.
Einige der häufigsten Arten von Biometrie in Stempeluhren verwendet sind Fingerabdruck, Iris, Hand-Druck, Gesicht und Netzhaut. Eine andere Art ist der Finger-Vene-Scan ist eine der neuesten und führenden Technologien in biometrische Zeiterfassungssysteme. Wie der Name schon sagt, verwendet es die Venen des Fingers zur eindeutigen Identifizierung eine Person die nicht durch einfache Änderungen in der "Fingerabdruck" wie Schnitte und die Verwendung von Feuchthaltefaktoren beeinträchtigt wird. Also, es ist genauer und hat eine höhere Akzeptanz-Rate. Also, warum ist es wichtig, eine genaue und hohe Akzeptanz für eine biometrische Stempeluhr zu haben?
Da es in der Zeiterfassung -System integriert ist, ist es wichtig, dass die Daten von der Zeit-Uhr korrekt ist, weil es automatisch in das System aufgenommen und für andere Zwecke wie Lohn-und Gehaltsabrechnung, Rostering und Key Performance Indicators verwendet.
Ein Key Performance Indicator (oder KPI) ist ein sehr leistungsfähiges Tool für die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Er analysiert verschiedene Aspekte Ihres Unternehmens gegen den tatsächlichen Zeitaufwand durch das Personal, wie in Zeiten aufgezeichnet. Hiermit kann in jede Art von Geschäft, numerischen Daten gegen Ihre Zeit-Blatt wie die Anzahl der Kunden zu analysieren, die Anzahl der Getränke und Speisen serviert, Anzahl der gebuchten Zimmer und Produktionsrate nur zu nennen ein paar. Die Möglichkeiten sind endlos, solange Sie eine numerischen Daten haben zu vergleichen und on.with zu melden.
Desto genauer ist die Daten aus Ihrem biometrische Stempeluhr gesammelt, desto genauer ist Ihre Key Performance Indicator. Darüber hinaus kann auch hiermit für forecasting und Budgetierung von ein paar Tagen bis zu Jahresbudgets. mehrere Monate.