Wenn Sie wie die meisten Unternehmer und Manager sind, sind Sie wahrscheinlich besorgt über die Höhe der Zeit Ihrer Mitarbeiter, persönliche Geschäftsbeziehungen im Internet während der Arbeitszeit. Wie sich herausstellt, haben Sie guten Grund zur Beunruhigung. Jüngste Studien haben gezeigt, dass eine alarmierende Anzahl Mitarbeiter verwenden Sie ihren online-Zugang aus persönlichen Gründen im Laufe jedes Arbeitstages. In der Tat sind viele Mitarbeiter missbrauchen ihren Internet-Zugang und mehrere Stunden bei der Arbeit jede Woche zu verschwenden. Stellen Sie sich den Geldbetrag, den Ihr Unternehmen wegen dieses Mangels an Produktivität verliert!
Es gibt verschiedene Möglichkeiten in denen Sie versuchen können, um das Problem zu beheben. Viele Firmen haben versucht Websites blockiert, in dem Bemühen, ihren Mitarbeitern konzentriert sich auf ihre Arbeit zu halten. Obwohl Internetsperren ist effektiv, unter bestimmten Umständen - wie Eltern, die ihre kleinen Kinder Weg von fragwürdigen Webseiten auf Heimcomputern - bleiben wollen, funktioniert es nur selten in einer Büroumgebung. Viele der Programme für die Websites blockiert Arbeiten durch die Blockierung der ganze Kategorien von Websites, von denen einige Ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit effektiv erledigen. Auf lange Sicht kann Internetsperren tatsächlich ein Nachteil sein und erschweren es für Ihre Mitarbeiter produktiv zu sein.
Ein weitaus vernünftiger Ansatz, um das Problem ist, einen Weg, das eigentliche Problem zu begegnen, ist mangelnde Motivation seitens Ihrer Mitarbeiter zu finden. Suche nach einem Weg, jede Person Grad an Produktivität, dann über einen Standard zu messen Mitarbeiter ist sich bewusst und wird erwartet, dass gerecht zu werden, ist, dass jeder eine gute Möglichkeit um zu starten. Danach sprechen Sie mit jedem einzelnen herauszufinden, was ihm oder ihr einen besseren Job dazu motivieren würde. Wenn Ihr Budget begrenzt ist, mach dir keine Sorgen - Geld ist nicht die einzige Motivation. Viele Mitarbeiter gerne einen speziellen Parkplatz, einen flexibleren Arbeitsplan oder sogar die Möglichkeit, von Zeit zu Zeit zu Hause zu arbeiten haben.
Wenn Sie verstehen, was die effektiven Motivationsfaktoren für jeden Mitarbeiter sind, ist der nächste Schritt herstellen Ziele für jeden Arbeitnehmer zu erfüllen. Nachdem ein Arbeitnehmer ein bestimmtes Ziel erfüllt, Auszeichnung, dass Leistung mit Lob und was auch immer als eine effektive Motivation für dieses Individuum funktioniert.
Scheuen Sie nicht innovativ bei Ihren Bemühungen um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Sollten Sie einrichten freundlich Wettbewerbe unter den Beschäftigten, wenn Sie denken, das in Ihre Office-Umgebung funktionieren würde. Fordern Sie noch besser, jeder Mitarbeiter, im Wesentlichen mit sich selbst zu konkurrieren, durch die Verfolgung der Fortschritte des Arbeitnehmers und weiter zu die Erwartungen an die Mitarbeiterleistung zu erhöhen.
Schließlich übersehen Sie nicht, dass die Tatsache, dass einige Mitarbeiter möglicherweise nicht so produktiv wie sie sein könnten, weil sie unglücklich oder gelangweilt mit ihrer Arbeit sind. In Betracht ziehen Sie, diese Personen neue Aufgaben oder die Möglichkeit der Umzug in eine andere Position als auslösenden Faktor bessere Leistungen zu erbringen.