Wenn Sie ein Unternehmer oder Manager sind, wissen Sie, dass wie gut Ihr Unternehmen hängt zu einem großen Teil Ihrer Mitarbeiter. Sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter im Verlauf jeder Arbeitstag so produktiv wie möglich werden, könnte den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg des Unternehmens bedeuten. Das Problem ist, dass in der heutigen Zeit - den Tag und das Zeitalter des Internets, das heißt - es extrem schwierig ist zu bestimmen, wie produktiv Ihre Mitarbeiter werden.
Es ist schön, zu glauben, dass die Arbeitnehmer mit Internetzugang jede Minute des Tages engagiert im Bereich der unternehmensbezogenen Aktivitäten online verbringen. Aber die Tatsache der Angelegenheit ist, dass es eine enorme Anzahl von Ablenkungen und Versuchungen, dargestellt durch das Internet: vom Einkaufen, lokale und nationale Nachrichten, Wetterberichte, soziale Medien und vieles mehr. Unter der Annahme, dass jeder Arbeitnehmer alle seine Ausgaben dürfte Zeit tun nur unternehmensbezogene Aufgaben online Kirchenschiff.
Sobald Sie zu der Erkenntnis gekommen, dass Ihre Mitarbeiter einen Teil ihrer Arbeitstage online verschwenden, ist es Zeit zu entscheiden, wie die Situation zu lösen. Verwandelt viele Arbeitgeber haben sich in remote monitoring-Software als Mittel zur Steigerung der Produktivität der Arbeitnehmer, aber funktioniert das wirklich? Die bedauerliche Tatsache ist, dass remote-Überwachung-Software - auch bezeichnet als "Spyware" - oft nur den gegenteiligen Effekt hat. Sobald Mitarbeiter feststellen, dass ihr Chef Sie mit diese invasive Art von Software "Spionage" ist, sie sind sehr wahrscheinlich gewisse Ressentiments zu fühlen, und das tut nichts, ihre Produktivität zu verbessern.
Anstatt die Annäherung an die Situation mit einer strafenden Haltung, denken sie stattdessen als Gelegenheit zu helfen, Ihre Mitarbeiter ihr Bestes zu tun. Das wirksamste Mittel, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen ist, ihre Motivation zu erhöhen, und der beste Weg, dies zu tun ist durch Mitarbeiter-Performance-Messung und eher als Strafaktion. Mit anderen Worten, um zu messen beginnen wie produktive Mitarbeiter während dem Arbeitstag statt wie unproduktiv sind sie sind. Wenn Sie ermittelt haben, wie viel Zeit jeder einzelne Ausgaben ist produktiven Arbeit während des Tages zu tun, kann Ihnen helfen, Leistungsziele für jede Person und entwickeln effektive Möglichkeiten zu motivieren, ihr Bestes zu tun.
Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine gute finden Mitarbeiter Performance-Messung-Tool - vorzugsweise ein Softwareprogramm, das Sie Arbeitnehmer in eine offene und ehrliche Weise überwachen kann. Die ideale Software würde sogar erlauben, Ihren Mitarbeitern, ihren eigenen Fortschritt zu überwachen. Nicht nur wird dadurch Ihre Mitarbeiter ihr Bestes zu tun, sondern es wird auch eine Anleihe von Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu schmieden. Dass motivierte, produktive Mitarbeiter, die Sorge um ihren Arbeitsplatz ist der beste Weg, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu gewährleisten.