Der Begriff der Team-Building wurde ständig einen Kampf für so viele Netzwerk-Vermarkter. Dieser Beitrag soll diese wesentliche MLM-Fähigkeit zu entmystifizieren, so dass Sie auch eine große Downline-Team aufbauen können.
Warum kann Teambuilding Spannung gleich.
Ich weiß, denken viele ein Networker, die Straßensperren in ihrem Unternehmenswachstum durch Team-Building geschlagen. Die Wahrheit ist, dass es wichtig ist, wenn Sie Tiefe Downlines aufbauen Ihrer Bemühungen, im Gegensatz zu den breiten sponsoring, wo Sie die Arbeit tun, wollen, wo mehrere Rekruten Duplikat.
Allerdings sehen wir neue Mitarbeiter rekrutieren eine Handvoll Menschen, dann Versuch, coaching, die nach Motivation schwindet vieler nachlässt, heraus. Übertraining ist selten die Antwort, wenn die Wiederholungen nicht zu verstehen, wie die Gewohnheiten zu replizieren. Es ist so einfach also übernehmen sie wissen technische Aufgaben wie das Hochladen von Videos oder Herunterladen der richtigen WordPress-Plugins oder weicher Fähigkeiten wie Einwandbehandlung über Telefon aus eine neue Führung.
Zum Glück gibt es eine alternative Methode, um diesen Wahnsinn. Schauen wir uns fünf einfache Schritte, die positiven Teambildung zu fördern.
MLM-Team-Building-Tipps
1. Suchen Sie zu inspirieren, anstatt zu motivieren. Wenn richtig gemacht wird letztere als Auswuchs des ehemaligen führen. Dies kann nur ein Symantic Unterschied manchmal, aber Inspiration tritt als Ihren Wiederholungen Sinn für Antrieb und Zweck Strahlen mit Emotion. Nur motivieren trägt Verkauf ein verzweifelter Unterton von der Motivation hart wird und der der Änderungdes in Aktion.
(2) Das Zahlen-Spiel zu spielen. Network-Marketing ist in dieser Hinsicht nicht anders als andere Absatzmöglichkeiten. Sicher ist es nur so viel Pacht Menschen und Beziehungen, aber Sie nicht anzieht die Zahl der Menschen, die für ein starkes Wachstum benötigt, es sei denn, Sie eine große Anzahl von Leads generieren können. Auch werden Fragen der folgenden Fragen:
-Geschrieben wie viele Blog-Posts haben Sie letzten Monat?
-Von denen haben Sie wie viele opt-in zu Ihrer Erfassung Seite erhalten?
-Von denen wie viele Links ihre Telefonnummer Weitere Informationen anfordern?
-Von denen wie viele haben Sie aufrufen und erhalten Sie eine Bestätigung an?
-Von denen trat wie viele tatsächlich Ihr Team?
Diese Abfolge von Fragen sollte regelmäßig überwacht werden, kennzeichnen lassen wo Ihren Verkaufstrichter deine Fehler unterstützt Ihre Verkäufe.
3. Lehre zu Fischen, anstatt für sie Angeln. Bereiten Sie sich auf Ihre neuesten Rekruten zu unterstützen, wie sie werde wahrscheinlich die meisten Hand-Holding brauchen, aber sein Selbstbewusstsein, wie Sie die Arbeit für sie tun oft. Beachten Sie die Zeiten, die Sie trainieren aktiv eine kleine Gruppe in Ihrer Downline und die nachfolgende Aktion-Schritte, die sie eigenständig durchgeführt. Auf diese Weise testet Ihre Fähigkeit, Doppelarbeit zu erreichen.
4. Zuerst in SIE investieren. Denken Sie daran, dass Sie die Konstante Komponente in der Gleichung sind, die MLM-Team-Building-Erfolg darstellt. Wissen Sie, dass Sie es werden, unabhängig davon, wieviele Leute beitreten oder im nächsten Jahr zu beenden. Gewinnen Sie ein höheres Kaliber Rekrut, indem erste entwickeln sich in dieser hochkarätigen Person. Ich weiß, es ist ein Spin-off Gandis berühmte Zitat aber es ist eine positive Überzeugung, ich habe im vergangenen Jahr zu verabschieden. Self-Improvement erste; Verbesserung der zweiten Team.
5. Team-Building hat heute - damit beginnen, auch wenn Sie eine Person-Downline haben. So viele Menschen falsche vermute, sie verzögern können, Teambuilding für ihre hochrangigen regionalen Vize Präsidenten ist Verteiler Rang offizielle. Dieses Denken loswerden! Alles wird auf einer persönlichen Basis und skalierbar nach oben, von dort mit coaching Techniken wie Webinare und Telefonkonferenzen.
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