Wellness ist mehr als nur körperliche Gesundheit. Wellness ist multidimensional, bestehend aus sechs Dimensionen: physischer, sozialer, emotionale, geistige, berufliche und spirituelle. Es kann leicht argumentieren, dass diese sechs zusammenhängenden Dimensionen, die alle eine in der Lebensqualität (QOL Rolle).
Wikipedia beschreibt im großen und ganzen QOL als "allgemeine Wohlbefinden des einzelnen und der Gesellschaft." Wohlbefinden wird durch Wikipedia beschrieben als "ein allgemeiner Begriff für den Zustand einer Person oder Gruppe. Zum Beispiel ihre sozialen, wirtschaftlichen, psychologischen, spirituellen oder medizinischen Zustand; hohe Wohlbefinden bedeutet, dass, in gewissem Sinne die Einzelperson oder Gruppe Erfahrung positiv, während niedrige Wohlbefinden negative Ereignisse zugeordnet ist." QOL und Wohlbefinden haben offensichtlich eine Vielzahl von Kontexten.
Ein solcher Zusammenhang ist, dass gesundheitsbezogene QOL (HQOL). HQOL wird von Wikipedia beschrieben, als wie eine Person das Leben ist "negativ beeinflusst durch eine lähmende Schwäche, die nicht lebensbedrohlich, ist eine lebensbedrohliche Krankheit ist nicht Terminal, einer unheilbaren Krankheit, die vorhersagbare, natürliche Rückgang der Gesundheit ein älterer, eine unvorhergesehene psychischen/physischen Verfall eines geliebten und chronische, terminaler Krankheitsprozesse."
Ein zweiter Kontext wäre QOL bei der Arbeit. (WQOL). Am Arbeitsplatz, WQOL wird im Wesentlichen von zwei Schlüsselbereiche beeinflusst: der physischen Umwelt und der Menschen ähnliche Umgebung. Die physische Umgebung besteht aus Gebäuden, Temperatur, Komfort, Ausstattung, etc.. Die Menschen bezogene Umwelt behandelt alle Aspekte der Mitarbeiter Erfahrung wie Beziehungen am Arbeitsplatz, wie Mitarbeiter werden behandelt, unterstützt, geschult und sowohl persönlich entwickelt und Stelle klug.
Da die Bekämpfung kostet ein konstanter Faktor am Arbeitsplatz, Debra Dailey, Group Vice President, entwickelten Global Transformation bei Sodexo und ihre Kollegen das Konzept der Lebensqualität pro Quadratfuß. Dieses Konzept geht auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter "in einer Weise, die den Effekt der gebauten Umwelt oder die Dienstleistungen innerhalb maximiert."
Sodexo ist weltweit führend in der Lebensqualität Dienstleistungen einen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitnehmer-Wohlbefinden, optimieren Arbeitsabläufe und gewährleistet das ordnungsgemäße Funktionieren und die Sicherheit aller Arten von Baustellen. In ihrem Bericht 2015-Arbeitsplatz-Trends, basierend auf ihren fast 50 Jahren QOL Forschung und Analyse hat Sodexo Lebensqualität muss sechs Dimensionen identifiziert. Sie sind:
• Soziale Interaktion
• Einfachheit und Effizienz
• Physische Umwelt
• Persönliches Wachstum
• Anerkennung
• Gesundheit und Wohlbefinden
Als Koordinator Wellness Worksite können Sie am besten wie diese QOL-Dimensionen im Rahmen Ihrer Wellness-Programm nutzen?
Soziale Interaktion
Wie alle Menschen brauchen Mitarbeiter für soziale Interaktion. Sozialer Unterstützung ist riesig, wenn es darum geht, die Herstellung und Erhaltung der Veränderungen im Lebensstil. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Team und Gruppe Typ Herausforderungen und Wettbewerbe zu integrieren. Und für diejenigen, die Gruppenaktivitäten nicht mögen, nicht übersehen, ein Buddy-System.
Einfachheit und Effizienz
Da Zeit von entscheidender Bedeutung ist, versuchen Sie, zu beseitigen oder zu minimieren, so viele Hindernisse wie möglich. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter Ihre Initiativen mit Leichtigkeit, Effizienz und mit minimaler Unterbrechung der übrigen Voraussetzungen in ihrem Leben teilnehmen können.
Physische Umgebung
Suchen Sie Möglichkeiten, die Sie die vorhandene physische Umwelt in Ihrer Programmierung integrieren können. Achten Sie auch auf leicht, einfache, kostengünstige Möglichkeiten der vorhandenen physischen Umgebung besser an Ihre Bedürfnisse verändert werden kann.
Persönliches Wachstum
Wellness ist nicht nur um körperliche Gesundheit. Wer könnte Sie partner oder mit zusammenarbeiten, um besser die nicht-Gesundheit der Mitarbeiter gerecht. Wie könnte Sie beitragen, daß des Mitarbeiters besser erleben?
Anerkennung
Anerkennung unterscheidet sich von Anreizen. Alle Mitarbeiter wollen geschätzt und wirklich wichtig für ihren Beitrag für ihre Bemühungen bei der Arbeit. Ein einfaches Dankeschön geht einen langen Weg. Viele niedrige und kostenlose Möglichkeiten existieren, um Mitarbeiter zu erkennen. Wie viele andere als verwendest du?
Gesundheit und Wohlbefinden
Während Gesundheit wichtig ist, ist Wohlbefinden über Mitarbeitern zu gedeihen.
Da Lebensqualität als ein wesentlicher Faktor in beide Wohlbefinden der Mitarbeiter und Arbeitgeber Leistung erkannt wird, muss QOL heute in jeder Baustelle-Wellness-Programm aufgenommen werden.