WorkSite-Wellness-Programme müssen ständig ändern und weiterentwickeln. Wollen Sie Ihr Programm Schneide, um Mitarbeiter teilnehmen, sein Recht?
Erfolgreiche und effektive Worksite-Wellness-Programme wiederholen Sie Kern-Programmierung und Interventionen, die funktionieren. Aber es gibt auch einen Platz für frische, neue Ideen auszuprobieren. Tut nur was funktioniert kann im Laufe der Zeit veralten. Ein neues Konzept für die Programmierung oder Interventionen kann helfen, wieder entzünden das Feuer der Mitarbeiter Interesse und Beteiligung oder Ihr Programm in eine neue Ebene des Wachstums voraus. Etwas Neues anbieten können auch Sie auf dem neuesten Stand der Baustelle Wellness programmieren zu halten.
Hier sind fünf Möglichkeiten, Ihre Programmteilnehmer etwas Neues geben:
1. werden besser erkannt
Beginnen Sie, zeigt sich persönlich und/oder praktisch. Gesehen Sie bei so vielen nicht-Wellness verwandte Organisation Events wie Sie teilnehmen können werden. Gesehen werden, wie das gehen im Zusammenhang mit Person innerhalb Ihrer Organisation für Gesundheit und Wohlbefinden, Informationen und Lösungen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Anerkennung mit potenzieller Programmteilnehmer zu bauen. Wählen Sie ein paar und beginnen sie jetzt tun.
2. seien Sie offen auf andere Mitarbeiter nutzen Programme oder Ressourcen zu fördern
Neben der Förderung von Wellness, haben Sie immer die Möglichkeit andere Leistungen an Arbeitnehmer als Teil Ihres Bewusstseins-Kampagne zu fördern. Ein guter Ausgangspunkt wäre die präventiven Dienstleistungen für Mitarbeiter durch die Krankenversicherung zu fördern. Sie können für einen größeren Knall die vorbeugende verknüpfen Dienstleistungen für ihre jeweiligen Gesundheit-Gedenktage-Termine in der nationalen Gesundheit Observances Kalender gefunden.
Machen Sie eine Liste von fünf Mitarbeiter profitieren von Dienstleistungen, die eng verwandt mit Wellness und Start Aufbau einer Beziehung mit ihrem Mitarbeiter oder Lieferanten, so können Sie vertraut genug, mit ihren Produkten oder Dienstleistungen zur Förderung von ihnen im Laufe des Jahres zu beginnen.
(3) werden mehr gewartet werden
Bietet Ihr derzeitige Programm genug Service Mitarbeiter? Die Felder der Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden sind sehr breit und umfassend. Nehmen Sie einen neuen Blick auf Ihre aktuellen Programmierung und Interventionen. Sind sie breit genug? Anbieten Sie etwas für alle Mitarbeiter in den einzelnen Dimensionen des Wohlbefindens? Betrachten Sie Umpacken Ihrer aktuellen Angebote in einer Weise, die Sie und Ihre potentiellen Programmteilnehmer besser passt.
4. seien Sie Trendy
Geben Sie die Gespräche bereits passiert in Ihrer Mitarbeiter Leben, neue Ideen zu entfachen. Was sie lesen, sehen im Fernsehen, jetzt in ihrer Welt beteiligt? Welche aktuellen Ereignis oder newsy Element oder populären TV zeigen Sie in Ihr Bewusstsein oder Bildungsprogramme oder vielleicht sogar das Marketing für Ihre aktuellen Angebote binden können, die halten Sie es frisch und in einer bereits überfüllten Welt abheben?
5. seien Sie Anlass-orientierte
Wellness mit Bezug zu binden-Kampagne oder Promotion in einen Urlaub oder besonderen Anlass. Es gibt kaum eine Woche, die geht von diesen Tagen, die nicht irgendeine Art von Gesundheit oder Leben Feier attached to it. bezogen haben. Oder Sie konnten Ihre eigene einzigartige Feier nur mit Bezug zu Ihrem Unternehmen machen.
Halten Sie Ihre Mitarbeiter von Interesse zu halten engagiert. Betrachten, bietet Teilnehmern etwas neu, oder durch Optimierungen Ihrer aktuellen Programmheft für Worksite-Wellness um sie frisch zu halten und macht sie unwiderstehlich in einer Zeit, wo es viele Anforderungen an eines Mitarbeiters Zeit und Interessen.