Berufsvorbereitende Tests sind Tests, die darauf abzielen, zu bestimmen, ob die Bewerber haben die richtigen Qualifikation an verschiedenen Positionen arbeiten. Die Tests verfügen über eine Reihe von Vorteilen, darunter
Gültigkeit: die Tests sind in der Lage, zu messen und Vorhersagen, die Leistung des Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt. Beispielsweise, wenn der Kandidat die Tests fehlschlägt, ist es eine Angabe, die er/sie schlecht bei der Arbeit durchführt.
Spart Zeit: als Inhaber der Firma kann man keine Menge Zeit, Kandidaten zu interviewen. Die kühle Sache mit online-Tests ist, dass Sie nicht Ihre Zeit, die Kandidaten zu interviewen zu verbringen.
Spart Geld: das Verfahren zur Einstellung der richtigen Kandidaten erfordert eine Menge Geld, die Rekrutierung Offiziere zu zahlen. Wenn Sie einen online-Test haben müssen Sie diese einzustellen, da alles automatisiert ist.
Berufsvorbereitende Prüfarten
Ist dies das erste Mal, die Sie mit den Tests planen, sind hier verschiedene Arten von Tests, die Sie verwenden können:
Grundkompetenz Tests: Dies werden die grundlegende Qualifikationen der Bewerber messen. Einige der Dinge, die sie messen wird gehören: Grammatik "," Mathematik "und" verbale Fähigkeiten. Beachten Sie, dass die Schwierigkeit des Tests hängt von der Rangliste des Auftrags; Deshalb sollte der Test, den Sie geben bei der Empfangsdame Einstellung identisch mit dem nicht, die geben Sie bei der Einstellung von eines Managers.
Persönlichkeitstests: diese hier sind komplexer als die Grundkompetenz Tests und sie sollen feststellen, ob der Kandidat die Persönlichkeitsmerkmale aufweist, die im Einklang mit der Mission und Kern-Werte des Unternehmens sind. Um für die Kandidaten zu erleichtern, sollten Sie einen Persönlichkeitstest erstellen, die mehrere-Choice-Fragen, wahr/falsch-Aussagen oder Aussagen einverstanden/nicht einverstanden ist.
Kognitiven Tests: Diese richten sich auf die Messung der Logik, Argumentation und Problemlösungsfähigkeit eines Kandidaten. Einige der Fragen, die Sie verwenden können, sind die Muster in Zeichenketten, Zahlen und Bilder beinhalten.
Faktoren, die beim Entwerfen berufsvorbereitende Tests
Messe den Kandidaten immer gehen für Tests, die ideal für unterschiedliche Positionen sind
Stellen Sie immer sicher, dass alle Tests alle EEO Gesetze erfüllen
Wenn die Tests immer vermeiden Sie Fragen, die übermäßig persönlicher Natur sind, wie viele Kandidaten sie anstößig betrachten könnte.
Wenn Sie, Outsourcing planen machen die Tests immer gründliche Forschung, bevor Sie auf ein bestimmtes Unternehmen Regeln.