1. viel Geld für sie: Millennials sind von vielen Dingen, nicht nur Entschädigungshöhen motivierend. In der Tat sind für die meisten Millennials Arbeitssuche, Arbeitszufriedenheit und allgemeinen Interesse wichtiger als andere Entschädigung-Funktionen und Vorteile. Mit anderen Worten, ist die Anhebung des zugeordneten Boni oder zahlt keine Garantie für die Gewinnung von mehr talentierter Menschen. Recruiter müssen weit über Entschädigung Millennials zu beeindrucken: Konzentration auf die Arbeit ihnen Vorteile sowie eine Person kann der entscheidende Faktor für die besten und klügsten Köpfe werden.
2. Making leeren Versprechungen: Generation Y hat eine ausgezeichnete Ohr für "Marketing sprechen" und leeren Versprechungen, die entworfen, um Bewerber zu gewinnen. Nach umgeben von dieser Art von reden ihr ganzes Leben lang, Millennials sind weniger als beeindruckt. Günstige Einstellung Taktik wird dieser Altersgruppe abwenden und lassen Sie mit den Bodensatz. Stattdessen seien Sie ganz ehrlich und mit Arbeitssuchenden im voraus, und vermeiden Sie jedem Hauch von Falschheit oder ein "by the Numbers"-Ansatz.
3. sie als Einnahme-ist: Millennials möglicherweise talentierten, unerfahren, eifrig und beliebige Anzahl von anderen Dingen. Aber eins ist sicher: sie ändert sich ihre Arbeitserfahrung wächst. Es ist wohl ein Fehler Miete auf der Grundlage von Talent, anstatt einer tausendjährigen gespannt zu erfahren ist und ihnen beizubringen, was Sie brauchen. Ebenso hervorrufen Einstellung den erfahrensten tausendjährigen nicht Sie die besten Ergebnisse. Die umgekehrte Lehre gilt auch: Millennials Abneigung Jobs, die bieten keine Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen. Machen sie deutlich, dass Sie trainieren, werden sie neue Fähigkeiten und verbessern.
4. erwarten sie zu verstehen, Your Point Of View: Denken Sie daran, Millennials haben relativ wenig Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt, und sie haben keine Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt die Art und Weise, es ist ein paar Jahrzehnte her. Ihre Perspektive und dir wird wahrscheinlich nicht in vielen Bereichen säumen. Wenn Sie Ihren Standpunkt nicht erklären, können sie nicht verstehen, was Sie erwarten oder wie das Geschäft zu sein scheint.
(5) erfordern sie zum Aufenthalt in Ihrem Unternehmen erhalten Boni: Millennials gerne bewegen, sowohl physisch als auch in ihrer beruflichen Laufbahn. Sie neigen dazu, autark und bereit, neue Dinge auszuprobieren. Nicht erwarten, dass sie in Ihrem Unternehmen für Jahre bleiben, und versuchen Sie zu vermeiden, Strukturierung Vorteile mit Amtszeit anstatt Leistung. Ebenso unterschätzen Sie keiner tausendjährigen weil sie Job-viel in der Vergangenheit hüpfte haben. Wenn sie etwas, die sie lieben suchen, werden sie bereit, mit Ihnen zu bleiben.
6. nicht entgegenzustellen: Millennails wissen selten wieviel sie fähig sind. Hilf ihnen die Leistung erhöhen, indem entgegenzustellen, Exzellenz zu erreichen.