Die meisten Unternehmen sind in einem konstanten Zustand des Flusses. Ein Viertel können Sie mieten nonstop, die nächste du bist bündig mit Kandidaten kein verfügbaren Position in Sicht. Es passiert.
Selbst wenn Sie sind nicht sofort einstellen, ist es wichtig, in der Gunst der überschüssigen Bewerber zu bleiben. Sie wissen nie, wann Sie, dass ein "freien Schriftsteller mit Experten Banjo spielen Fähigkeiten" benötigen. Und Sie will nicht, dass sie ein Jobangebot ablehnen, weil Sie sie nicht im Büro lachte.
Okay, das ist vielleicht übertrieben, aber es macht einen klaren Punkt. Der Einstellungsprozess kann unglaublich zeitaufwändig und anspruchsvoll auf Bewerber sein. Das letzte, was, das jemand tun will, ist es noch schlimmer machen. Dadurch konnte Ihren Ruf als Manager nicht nur beschädigt, es könnte auch die Reputation des Unternehmens sully.
In einem kürzlich erschienenen Artikel auf HBR.org (Anstieg der mieten unhöflich Manager, 2014) wird die negative Auswirkungen der schlechte Einstellung Erfahrungen diskutiert. Von zu langen Prozessen Absicht unklar, einfach nur Respektlosigkeit Richter Bewerber Manager ebenso wie Führungskräfte sie beurteilen. Der Artikel enthält auch eine Vorstellung davon, "was nicht zu tun" während der Einstellungsprozess.
Aber was tun Sie, wenn Sie sind nicht mieten und haben noch Bewerber kommen? Offenlegung ist der Schlüssel. Arbeitssuchende hasse führen entlang. Sie brauchen einen Job und wollen nicht zu sitzen um für Tage, sogar Wochen, denken Sie sind sie für eine Position, die Sie nicht wirklich haben in Betracht ziehen.
Ebenso wichtig ist es, woran man ein Antragsteller, der Sie nicht mieten sind. Es ist nicht so einfach sagen "Danke, aber wir sind nicht daran interessiert" wie Sie sie aus der Tür mischen. Sie sollen wissen, dass Sie ihr Interesse an den Unternehmen schätzen, und obwohl Sie nicht gerade jetzt suchen Sie sicher sein will, ihre Anwendung zur hand haben, wenn Sie tun.
Hier kommt ein Bewerber-Tracking-System ins Spiel. Eine gute ATS wird die Speicherung von Anwendungen zu behandeln und sie in eine durchsuchbare Datenbank. Deshalb haben viele Unternehmen in erster Linie zu einem elektronischen Anwendungen gewechselt haben. Natürlich bietet dies nicht viel persönlichen Kontakt mit Bewerbern. Zum Glück können viele elektronischen Anwendungssysteme potentiellen Bewerber aufmerksam machen, dass das Unternehmen ist nicht einstellen, sondern speichert ihre Daten für alle Positionen, die sich öffnen.
Kurz gesagt, sein ehrlich, aber herzliche mit neuen Bewerbern. Sag ihnen nach vorne, wenn Sie planen, Anwendungen zu halten, oder nicht. Sie können vorübergehend enttäuscht sein, aber zumindest werden sie nicht in Wut nach ihre Zeit verschwenden. Schließlich verfolgen der Anwendungen in einem ATS-Datenbank. Sie wissen nie, wann Sie die Filter-Funktion zum Bildschirm für "mad Banjo Fähigkeiten" zu verwenden müssen.