Wenn Sie an der Schwelle zur Verlängerung ein Angebot für einem neuen Mitarbeiter sind, Sie zu stoppen und ausreichend prüfen, wie die Person in das bestehende Team passen. Tauchen Sie ein in seinem Hintergrund zu sehen, ob er selbständig handelt oder wenn er wirklich in der Gesellschaft Ethos passt. Während Respektlosigkeit für Übereinkommen wünschenswert ist, braucht jedes Unternehmen jemanden, der versteht seine Rolle, bietet einen einzigartigen Beitrag und Werte werden eine wichtige Komponente des bestehenden Teams.
Leider leben wir in einer Zeit, wo weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer Loyalität gegenüber einander fühlen. Es ist einfach zu bedienen in gewissem Sinne selbst interessiert, aber es kann sehr zerstörerisch sein. Wenn Kandidaten interviewen, deutlich machen Sie, dass Sie auf der Suche nach jemanden, der etwas besonderes das Team hinzufügen wird und das Ziel einer Beziehung ist, die gegenseitig vorteilhaft ist. Wenn beide Parteien etwas von Wert zu einem anderen anbieten, werden sie die Beziehung umso mehr schätzen. Wenn eine Beziehung geschätzt wird, Treue ist eher zu existieren und ein stabiles Team mit Nachwelt im Verstand konstruiert werden kann.
Jede Einstellung Startmanager sollte auf der Suche nach jemand, die außerhalb des Unternehmens Umlaufvermögen wertschöpfend. Mieten Sie sich zur Stützung Ihres Unternehmens Schwächen. Oft bedeutet dies, locken in ein Kandidat mit einer eindeutig strukturierte Paket und Zahlung des Eigenkapitals, die Entschädigung zu Beginn der Miete zu leisten sowie auf der Straße in Form von Leistungsprämien bereitstellt. Seien Sie kreativ bei der Rekrutierung von Top-Notch-Kandidaten, die anbieten, die Kenntnisse, Talent und Fähigkeiten, die Ihr Startup momentan fehlt. Wenn eine einzigartige Form der Entschädigung eine Perspektive interessiert sind, geben sie einige Überlegungen. Dies kann alles von Aktien zu einzigartigen fällige Leistungen an Arbeitnehmer oder sogar einen speziellen Arbeitsplan beinhalten. Wenn Sie flexibel sind, ist talentierte Aussichten werden eher dazu neigen, Ihr Team beitreten und bleiben Sie auf tatsächlich für die Langstrecke.
Wenn Sie über Lebensläufe ansehen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass die meisten von ihnen sehr ähnlich sind. Vergeuden Sie nicht wertvolle Zeit und Mühe, die Sortierung durch Hunderte von Lebensläufen, die schwer voneinander zu unterscheiden sind. Stattdessen Sie mit High-Tech Lösungen für die Arbeit für Sie tun. Eine solche Lösung ist die Software namens Antragsteller Tracking System (ATS). Es entfällt ein Großteil der harten Arbeit im Bereich der Rekruten Verengung, wie es Flaggen, Lebensläufe und Anwendungen, deren Erfahrungen, Fähigkeiten und Talente, die eine Firma sucht. Neben identifizieren die besten Kandidaten, Software-Lösungen wie ATS auch auflisten können offene Stellen auf Internet-Jobbörsen und automatisierte E-mail-Antworten an Kandidaten senden. Am Ende werden diese High-Tech Lösungen Ihr Startup eine erhebliche Menge an Geld, Zeit und Mühe speichern.