Seien wir ehrlich, was die Wirtschaft schlecht gewesen ist, für mehrere Jahre und es scheint keine klare ein Ende in Sicht. Unternehmen weiter zu kämpfen und haben daher eine ihrer größten Aufwendungen, nämlich Personalabrechnung schneiden.
Viele Arbeiter wurden arbeitslos so lange sie nicht mehr suchen. Eine gute Anzahl von Leuten beginnen ihr eigenes Geschäft.
Mitarbeiter weiterhin zu Gunsten ein lohnender Leben zu beenden. Es kann sein, mehr Zeit mit lieben, oder zur Leidenschaft zu verfolgen bzw. abhaken Elemente auf ihre "Bucket List".
Was kann Ihr Unternehmen tun, um die besten und produktivsten Mitarbeiter behalten? Um diese Antwort zu erhalten, muss ein Unternehmen, was Mitarbeiter.
Hier sind ein paar der Dinge, die meisten Mitarbeiter Wert:
Die Förderung mit angemessen Pitching 1.)
2.) A fairen Gehalt
3) Gelegenheit dazu beitragen, das Unternehmen anerkannt und geschätzt
4.) Vorteile, die erschwinglichen Krankenversicherung ist am wichtigsten
5.) Flexible Arbeitszeitmodelle
Unternehmen gehen auf große Längen zu interviewen und den besten Mitarbeiter für die Position zu mieten. Also halten sie sollte eine hohe Priorität, die leider die meisten aus den Augen verlieren.
Mitarbeiterbindung beginnt ab dem Zeitpunkt einer möglichen Vermietung interviewt wird. Nehmen, die zusätzliche Zeit und Mühe um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter eine gute Passform ist, erhöht die Wahrscheinlichkeit von dem Mitarbeiter eine langfristige Spieler, gibt dem Unternehmen eine gute Rendite auf ihre Anfangsinvestition.
Gute Orientierung legt den Mitarbeiter auf dem richtigen Weg. Fundierte Ausbildung am Anfang und laufend helfen Mitarbeitern wachsen und halten Sie ihre Fertigkeiten auf höchstem Niveau.
Faire Löhne und solide Leistungen sind entscheidend für die Erfüllung von 2 der größten Sorgen, die meisten Mitarbeiter haben. Je besser das Unternehmen tut, diese, die höhere Mitarbeiterbindung zu bieten. Zwei der wichtigsten Vorteile sind Krankenversicherung und Altersvorsorge wie 401 k mit Firma Match.
Kommunikation ist der Schlüssel in jeder Organisation. Mitarbeiter müssen wissen, wie ein Unternehmen geht, und was sind seine Pläne für die Zukunft. Ganz besonders in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, wenn sie nicht sicher sind, mögliche Entlassungen sein könnten, die sie direkt betreffen.
Also zunächst einmal eine umfassende Arbeit des Prozesses Interview und Mietsafe. Dann wissen Sie, hören Sie und verstehen Sie, Mitarbeiter sorgen. Gib ihnen das Gefühl, dass sie ein wichtiger Bestandteil in den Geschäftserfolg sind.