Weight-Management wird im Allgemeinen als ein Kern Interventionen in den meisten Worksite-Wellness-Programm ist heute. Und Sie wollen Ihr Gewicht-Management-Bemühungen werden so effektiv wie möglich sein, richtig?
Ohne Frage kann Gewicht Management Programmierung heute in den meisten Worksite Wellness Programmen gefunden werden. Gewichtskontrolle ist konsequent gesehen, auf der Liste der Bedürfnisse und Interessen von Mitarbeitern generiert, wenn sie gefragt werden, was ähnliche Arten von Gesundheit Programmierung, die sie sich interessieren.
Mitgliedern der Adipositas-Gesellschaft anerkannt als die führende wissenschaftliche und professionelle Organisation zum Übergewicht die wichtige Rolle, die sie spielen könnte, bei der Arbeitgeber Adresse Steigende Gesundheitskosten wegen Gesundheitsrisiko bei Mitarbeitern mit Adipositas. Im Jahr 2013 Mitglieder der Gesellschaft untersucht die Forschung und entwickelt eine Reihe von Empfehlungen für Arbeitgeber zu folgen, wenn Sie Gewicht-Management-Programme zu entwickeln.
Die Empfehlungen beteiligt im Wesentlichen zwei verschiedene Bereiche:
• Arbeitgeber Einsatz von Anreizen
• Gewicht-Management-Programm-Struktur
Arbeitgeber Einsatz von Anreizen
Mitglieder der Gesellschaft anerkannt, dass Arbeitgeber begonnen haben, finanzielle Anreize und die Geldstrafen um Arbeitnehmer bewegen um ein Körpergewicht in einem gesunden Bereich zu erreichen. Im Jahr 2013 berichtete die Gesellschaft Mitglieder, dass 27 % der Arbeitgeber finanzielle Anreize, während 12 % Strafen nutzten, um Arbeitnehmer zur Teilnahme an Gewicht-Management-Programme bewegen.
In ihrer empfohlenen Richtlinien ausgelöst Gesellschaft Mitglieder die folgenden Bedenken bezüglich der Arbeitgeber Verwendung finanzieller Anreize mit Bezug zu Mitarbeiter-Gewicht-Levels:
• Anwenden von Geldstrafen und Geldbußen gegen Fettleibigkeit bestraft eine Bedingung anstatt ein Gesundheitsverhalten, das direkt geändert werden kann.
• Zur Einführung finanzielle Sanktionen auf der Grundlage von Körpergewicht allein falsch setzt voraus, dass Gesundheitszustand auf BMI-Ebene basiert.
• Erhebliche wissenschaftliche Beweise gibt, dass es unvernünftig für Arbeitgeber, Mitarbeiter, große Mengen an Gewicht zu verlieren und pflegen von erheblichen Gewichtsverlust im Laufe der Zeit zu erwarten. Es gibt jedoch erhebliche wissenschaftliche Untersuchungen, die belegen, dass kleinen, erreichbaren Gewichts Verluste von 5 %-10 % produzieren wichtige Verbesserungen im Bereich Gesundheit, damit die Stärkung der Bedeutung der Fokussierung auf Verhaltensweisen eher als BMI-Ebenen.
• Da Versicherungen Evidenzbasierte Behandlung von Fettleibigkeit oft nicht decken, imposante hinzugefügt Gebühren für Mitarbeiter mit Adipositas ist schlimmer als sie für einen bereits vorhandenen Zustand zu bestrafen.
• Behandlung von Einzelpersonen anders basierend auf ihren BMI dient dazu, weitere fettleibige Menschen stigmatisieren.
Arbeitgeber-Gewicht-Management-Programme
Diese Bedenken im Verstand halten, streckte Gesellschaft Mitglieder die folgenden Gewicht-Management-Programm-Empfehlungen. Jede Empfehlung folgt meine Kommentare:
• Arbeitgeber Incentive-Programme sollten für das engagieren in gesunden Verhaltensweisen zu belohnen Mitarbeiter strukturiert sein.
Kommentar: Das sieht für mich wie die Verwendung von Ergebnissen basierend oder Gesundheit bedingte Anreize werden nicht empfohlen.
• Arbeitgeber vermeiden die Verwendung von BMI als Grundlage für Geldstrafen oder Anreize.
Kommentar: Da BMI nicht reflektierende Gesundheitsstatus, würden warum wir immer es als Grundlage für Anreize bzw. Sanktionen verwenden? Basiert zu viel, was wir tun und predigen BMI auf?
• Arbeitgeber dafür entscheiden, die Teilnahme an Gewicht-Management-Programme einen Anreiz sollte Versicherung Pläne haben, die Verantwortlichen Gewichtsverlust Programme basiert auf der Verwendung von evidenzbasierten Interventionen zu decken.
Kommentar: Wenn es darum geht, Gewicht-Verlust-Programmierung, ist meine Beobachtung, dass viel zu viele Arbeitgeber nicht Evidenz-basierte Programme verwenden? Wenn sie waren, geben Biggest Loser Programmierung nicht die vorherrschende Strategie heute von Arbeitgeber gesponsert-Programmen verwendet werden würde.
• Arbeitgeber sollten vermeiden, Aussonderung übergewichtigen und fettleibigen Mitarbeiter. Stattdessen sollte ein Arbeitgeber Ziel sein, die Gesamtwellness für alle Beschäftigten, unabhängig von ihrem Körpergewicht zu verbessern.
Kommentar: Klingt für mich wie wir mehr Dimensionen des Wohlbefindens als nur die körperliche Gesundheit-Dimension müssen.
• Arbeitgeber, die Incentive-Programme bieten sollten sicherstellen, dass sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das bietet Chancen für Mitarbeiter gesund sein und üben langfristige gesunde Verhaltensweisen (z. B. gesunde Cafeteria und Automaten, Optionen, Turnhalle ERMÄSSIGUNGEN, attraktive Treppenhäuser, etc..)
Kommentar: Das klingt nach mehr als eine Kultur der Gesundheit oder Wellness für mich. Es klingt als wäre es eine positive, blühende Kultur und Arbeitsplatz-Umgebung!
Übergewicht, genau wie die anderen Mitarbeiter gesundheitlichen Problemen, ist am besten in Angriff genommen und durch eine umfassende Worksite-Wellness-Programm verwaltet.
Angepasst von: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013 der Adipositas-Gesellschaft-Positionspapier zum Arbeitgeber-Wellness-Programme.