Die OFCCP oder Office Federal Contract Compliance-Programme verlangt, dass die Vielfalt eine Top Erwägung in der Einstellungsprozess sein. Je nach Vertrag, können sie sogar einen Mindestanteil der Minderheit Mitarbeiter am Arbeitsplatz gemietet werden angeben. Vielfalt ist ein muss und es gibt verschiedene veraltete Praktiken, die Arbeitgeber zu verwenden, wenn es darum geht den Einstellungsprozess.
Laut einer aktuellen Studie von InternMatch werden rund 81 Prozent der Unternehmen diverse Kandidaten im Jahr 2014 zu rekrutieren. Darüber hinaus suchen rund 85 Prozent der Unternehmen ergreifen, um Frauen, Latinos und Afro-Amerikaner zu mieten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu rekrutieren und dies schließt den Einsatz sozialer Medien, um bei den recruiting-Prozess zu helfen. Es gibt viele ethnische Gruppen, die mit social Media und dies erleichtert in solchen Populationen zum Zwecke der Vermietung zu erschließen. Ca. verwenden 80 Prozent der Hispanics und 75 Prozent des afroamerikanischen soziale Medien, während nur etwa 70 Prozent der weißen es verwenden.
Viele Arbeitgeber haben damit begonnen, mit Nischen Jobbörsen als einen Weg, vielfältigere Kandidaten zu gewinnen, und es gibt etwa 27 Prozent der Fortune 10000 Firmen, die auf dem Campus Karrieremessen verwenden.
Wenn Anwendungen erfasst sind, ist es wichtig, in der Lage, alle Informationen zu nehmen und entsprechend zu verarbeiten. Viele Arbeitgeber haben begonnen, mit mehr Technik in ihrer Personalabteilung zur Erlangung eines Antragstellers Tracking-System. Dadurch wird die ethnische Zugehörigkeit zu einem Suchkriterium, so dass HR-Manager können die beste Person für den Job zu finden und stellen Sie sicher, dass Vielfalt, die Verordnungen zum gleichen Zeitpunkt erfüllt sind.
In einigen Fällen gibt es Unternehmen, die hinter den Vereinigten Staaten um mieten erreichen. Dies geschieht nicht nur die Vielfalt hinzu, sondern auch in andere Talente zu erschließen, die nicht in den USA gefunden werden Mehr als 70 Prozent der Kaufkraft der Welt befindet sich außerhalb des Landes, und es gibt viele Firmen, darunter Hilton und Microsoft, die Talente für ihre Mitarbeiter im Ausland zu erschließen.
Es gibt jede Menge Vorteile für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft. Nicht nur hilft es zur Einhaltung der OFCCP, es kann auch Flexibilität zu den Arbeitszeitplan hinzufügen. Rund haben 44 Prozent der Hispanics und 48 Prozent der Afro-Amerikaner die Fähigkeit, einen Arbeitsplan nach Bedarf anpassen. Diese Flexibilität kann helfen, um Arbeitskosten um mindestens 20 Prozent zu reduzieren.
Arbeitgeber müssen in die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft, und es beginnt mit der Einstellungsprozess. Mit Technologien wie social Media und ein Antragsteller tracking-System helfen können Karte wo Vielfalt liegt, so dass die beste Person für eine offene Position eingestellt ist.