Wenn Ihr Geschäft auf die nächste Ebene zu bewegen kann, ist die mit Sterne beschäftigten Mitarbeiter entscheidend zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele. In der Tat sind laut einer Untersuchung der University of Toronto, Sterne Mitarbeiter bis zu acht Mal produktiver als ihre Altersgenossen. Aber zusätzlich zu ihren eigenen persönlichen Produktivität, Abteilungs-Produktivität steigt um 54 Prozent und Sterne Interpreten sind mit den einzigartigen Vorteil, andere Sterne Künstler wie Sie selbst gewinnen zu können.
Der Grund, sie ziehen andere besten Talent ist relativ einfach: Top-Spieler mit anderen Top Spielern arbeiten möchten. Was ist gleichermaßen spannend ist, dass die Erhöhung in der Ausgabe aus Kegel nicht, nachdem der Sterne Mitarbeiter an Bord kommt. Durch erstaunliche 68 Prozent erhöht die Qualität der Mitarbeiter der Organisation angezogen, wenn der Stern ankommt.
Wie gelaufen genau, Ihre Organisation über erfolgreich zieht dieser Art von Stern-waagerecht-Talent? Du musst anfangen ein ehrlicher Blick auf die Organisation, wie es heute ist, und verstehen, welche Faktoren ein Spitzenkandidat, Teil des Teams werden motivieren kann. Für viele ist eine positive Unternehmenskultur, worin sie geschätzt und in der Lage, einen wesentlichen Beitrag leisten, um sinnvolle Business Beschäftigungen sind, mindestens so attraktiv wie eine wettbewerbsfähige Grundgehalt.
Top-Leistung-Kandidaten interessiert sehr Unternehmenswerte und wie gut diese Werte mit ihren persönlichen Werten ausrichten. Gibt es ein Wettbewerbsumfeld intern oder fördert die Organisation Teamarbeit und Zusammenarbeit? Ist das Unternehmen errichtet auf ausgezeichneten Service, Innovation oder die Förderung von sozialen ändern? Die Passform ist wahrscheinlich viel besser--für den Kandidaten und Ihr Unternehmen--wenn Werte entsprechend ausgerichtet sind.
Eine weitere wichtige Komponente-Top-Performer genießen Sie, zu wissen, was Ihr Unternehmen von anderen unterscheidet. Was bedeutet Ihr Unternehmen stehen für und welche Art von Kultur dort befördert worden? Es Entwicklungsmöglichkeiten (Professional- und Personal) in Ihrem Unternehmen gibt? Die Antworten auf diese und andere wichtigen Fragen müssen klar definiert werden, nach vorne.
Als ein professionelles Personalwesen können die Antworten auf die oben genannten Fragen mitgeteilt werden, auch wenn der Kandidat erwägt Bewerbung für eine Position. Moderner Technik wie Antragsteller Tracking-Software (ATS) hilft Ihnen das Unternehmen und seine Kultur in Rekrutierung Bemühungen über mehrere Plattformen hinweg zu positionieren. ATS-Anwendungen sollen ermöglichen, elektronische Verarbeitung von Ihrer Einstellung benötigt und kann angepasst werden, um Ihre Organisation zu passen.
Im Wesentlichen das ATS-System funktioniert viel wie Customer Relationship Management (CRM) Systemen, aber zur Rekrutierung Bemühungen. Die Software kann auf Filter-Applikationen basierend auf Erfahrung, besuchte Schulen und ehemaliger (oder aktueller) Arbeitgeber programmiert werden. Darüber hinaus kann Pre-screening Fragen gesendet werden, den Antragstellern vor dem Interview ermöglicht mehr Einblick, was die Sterne Kandidat wirklich will.
All-in-All, heutige star Performer wird kontinuierlich hinarbeiten, ihre Geschicklichkeit und Marktfähigkeit, zu verbessern aber tatsächlich zu finden und dieses herausragenden Kandidaten zu gewinnen, Ihre Personalabteilung hat einfach mithilfe von Spitzentechnologie.