Geschlechtsspezifische Vorurteile ist etwas, das ist fast unmöglich, völlig zu verzichten, wenn es darum geht den Einstellungsprozess. Ohne vollständige Aufmerksamkeit zum Detail und ein sehr wachsames Auge kann die Einstellung Abteilung eines Unternehmens schnell Geschlecht voreingenommen geworden, die nicht nur der Einstellungsprozess, sondern auch für Ihr Unternehmen als Ganzes abträglich ist. Es gibt ein paar verschiedene Möglichkeiten, die Ihnen, über Ihr Einstellungsverfahren einfallen um festzustellen, ob es Geschlecht oder nicht voreingenommen ist. Unter Berücksichtigung dieser drei Elemente können Sie optimieren und Ihren Einstellungsprozess insgesamt auszugleichen.
Erforderliche Skill Sets - die erste Sache, die oft, dass Geschlecht voreingenommen ist natürlich Geschicklichkeit setzt. Dies könnte bedeuten, dass etwas so einfaches wie verlangt, dass Ihre künftige Mitarbeiter in der Lage werden, etwas zu tun, die ausschließlich nur erreichbar durch einen Mann oder eine Frau ist. Auch wenn diese Fähigkeit nicht speziell auf ein Mann oder eine Frau ausgerichtet ist, kann es ein Geschlecht oder anderen zuneigen. Zum Beispiel, bei denen ein zukünftiger Mitarbeiter möglicherweise jemand pflegen oder Mutter ihnen zum Beispiel ist nicht unbedingt etwas, das ein Mann möglicherweise in der Lage zu tun.
Geschlecht-Interviewer "voreingenommen" - ist es auch wichtig, wenn Sie mehr als einen Personalvermittler oder Interviewer haben, sie eine Reihe von Männern und Frauen sehen. Dies wird helfen, sicherzustellen, dass die Interviewer nicht Geschlecht voreingenommen sind. Es ist unglaublich wichtig, wenn Sie Beschwerden über geschlechtsspezifische Vorurteile mit Interviewer haben, nehmen die Zeit zum Nachdenken über die Forderung und untersuchen, um sicherzustellen, dass Interviewer ziemlich potentielle Mitarbeiter überprüfen. Natürlich ist das häufigste Problem, wenn es um geschlechtsspezifische Vorurteile geht der Interviewer. Obwohl es unmöglich ist zu versichern, dass Interviewer unparteiisch sein, jedes Mal geht, ist es am besten zu halten ein wachsames Auge auf die Situation Fairness zu versichern.
Anwendung Prozess-die letzte Ausgabe, die häufig auf geschlechtsspezifische Vorurteile führt ist natürlich das Bewerbungsverfahren. Wenn Menschen an jedem Schritt des Prozesses beteiligt sind, kann es eher sein, dass geschlechtsspezifische Vorurteile einschleichen kann. Um modern zu bleiben und um geschlechtsspezifische Vorurteile zu vermeiden, kann das Hinzufügen einer automatisierten Anwendung tracking-System helfen. Wenn man in Anwendungen durch ein automatisiertes oder digital-System, können Unternehmen sicher sein, jeden Bewerber wird gleiches Maß an Aufmerksamkeit geschenkt, und, dass sie nicht ausgesondert wird sind aufgrund des Geschlechts, sondern basieren eher auf Fähigkeiten und ihre allgemeinen Qualifikationen.
Halten diese Probleme im Auge kann dazu beitragen, ein himmelweiter Unterschied und hilft Unternehmen, geschlechtsspezifische Vorurteile mit wenig Aufwand zu beseitigen. Je mehr Zeit verbracht den Einstellungsprozess zu verbessern, desto besser.