Social Media ist ein leistungsfähiges Werkzeug für Unternehmen zu fördern, aber es ist auch Bestandteil des Suchens und Einstellung neuer Mitarbeiter geworden. Mit der großen Reichweite des Internets erreicht Ihr Unternehmen einen größeren Pool von Bewerbern, wenn Sie Aufträge auf social Websites buchen. Facebook, Twitter und LinkedIn sind drei große social Media-Plattformen, wo Sie sollten Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern und erreichen potentielle Mitarbeiter.
Halten Sie alle social-Media-Kommunikation professionelle.
Es ist zu beachten, dass alle Stellenausschreibungen auf social Sites, den gleichen Standards wie traditionelle Stellenangeboten erfüllen müssen. Sprache muss Diskriminierung frei und wann Sie einen möglichen Job auf Facebook, die Verhandlungssprache auf Twitter buchen und LinkedIn für die gleiche Arbeit gleich sein. Beachten Sie, dass sowohl potentielle Mitarbeiter und Kunden sehen Ihre Postings, also haltet alle Sprache, neutral und professionell.
Sozialprofile können Mitarbeiter Eignung angeben.
Die meisten Unternehmen haben irgendeine Form von Internet-Suche auf Bewerber für einen Job beworben haben. Arbeitgeber können eine reichliche Menge an Informationen über potenzielle Mitarbeiter lernen, durch social Media Profile überprüfen, aber diese Praxis ist umständlich. Es gibt eine Menge grauen Bereich beim online soziale Informationen über potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, da Sie nicht zulässig sind, zu diskriminieren. Ein social-Media-Profil können Sie den falschen Eindruck eines Kandidaten, die auf der Grundlage von Qualitäten, die Sie nicht zulässig sind, zu berücksichtigen, wenn Sie der Suche nach Mitarbeitern geben.
Alle guten Job-Kandidaten nutzen das Internet in ihre Job-suche.
Ihr Unternehmen wird verlieren große Mitarbeiter auf Wenn Sie nicht soziale Medien verwenden, um Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens zu fördern. Soziale erreicht die meisten Job-suchenden, während mit traditionellen Methoden wie z. B. in Printzeitungen altmodisch ist. Die meisten Stellensuchenden heute haben nie untersucht, die Kleinanzeigen in einer gedruckten Zeitung, einen Job zu suchen aber stattdessen nach ihren Lebenslauf auf einer beliebigen Anzahl von social-Media-Websites. Um in der heutigen Business-Welt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie eine aktive, entwickeln social-Media-recruiting Präsenz entwickelt.
Arbeitgeber müssen das Geschlecht, Ethnizität und Rasse von allen Bewerbern aufzeichnen.
Es ist wichtig zu wissen, dass wenn Sie Bewerbungen für eine mögliche Arbeit beginnen, müssen Sie genaue Aufzeichnungen über jeden Bewerber halten, die für die Position gilt. Dies kann schwierig, wenn Sie den Auftrag online, in einer Reihe von Orten gebucht haben erhalten. Obwohl Sie Twitter, Facebook und LinkedIn verwenden, möglicherweise um eine Stellenausschreibung zu fördern, sollten jeder Bewerber auf der gleichen Seite der Anwendung gerichtet werden, wo die statistischen Daten, die erforderlich, um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen erfasst werden.