Sie brauchen dich mehr, als Sie brauchen sie.
Dies ist, was viele Bewerber nicht ganz erkennen. Sie gehen in das Interview unter der Annahme, dass der Werber ihnen einen Gefallen tut. Es ist anders herum. Wenn der Werber einen erstaunlichen neuen Rekrut feststellt, sehen sie gut in den Augen ihres Chefs. Wenn Sie aus diesem Raum ohne einen neuen Job gehen, sind Sie in exakt derselben Position waren Sie, als Sie reinkam. Wenn sie ohne ein neuer Rekrut rauskommen, verlieren sie ein bisschen was Glanz ist es haben, die sie in den Personaldienstleister Stuhl.
Wenn Sie in den Personaldienstleister Büro gehen, ist eine falsche Einstellung zu nehmen: Ich muss dieses Interview ace.
Die richtige Einstellung ist eher: dieser Job ist schon meins. Sie würde nicht mich anrufen können, wenn sie nicht denken, dass ich qualifiziert war, und jetzt ist es nur eine Frage der nicht zu verlieren.
Natürlich erhalten Sie möglicherweise nie zu diesem Punkt an erster Stelle. Es gibt eine Menge von Regeln, Verordnungen, Vereinbarungen und unausgesprochene Richtlinien im Spiel, die sicherstellen können, dass Sie eine Chance, so dass es an den Personaldienstleister Amt überhaupt nicht. Zum Beispiel:
Das schwarze Loch
Das schwarze Loch ist, wo Personalvermittler zu senden, Anwendungen und Lebensläufe, die sie niemals sehen wirst. Wenn Ihr Lebenslauf "aktenkundig gehalten wird," ist es in das schwarze Loch. Wenn Ihre derzeitigen Arbeitgeber ein (illegal) "nicht Wilderei Agreement" mit dem eingegangen wo bist Sie sich bewerben, sind Sie in das schwarze Loch. Wenn das Unternehmen will mieten oder Förderung von innerhalb oder von einer bestimmten Schule, und sie nur offene Stellen der Öffentlichkeit, aus rechtlichen Gründen Entsendung sind, sind Sie in das schwarze Loch.
Der Werber ist manchmal einfach nicht interessierte bei der Einstellung von niemandem außer der Typ, den sie zur Hochschule mit ging. Manchmal, sie sind sehr beschäftigt und haben beschlossen, eine Abkürzung, wie das Lesen nur jede zehnte Anwendung nehmen. Manchmal haben sie eine Affirmative Action-Quote zu füllen und Sie passt nicht ins Profil. Manchmal diesen Job bereits vom Chef Sohn versprochen wurde, aber es muss so aussehen wie er es offen und ehrlich verdient.
Also was nehmen Sie von allen dies? Na ja, zwei Dinge:
Richteten Sie nicht Ihr Augenmerk auf einen bestimmten Traumjob. Es wäre einfach nicht in die Karten, und es gibt nichts, was Sie, darüber tun können, so gelten für viele Positionen nicht nur einen Traumjob und eine Sicherung.
Wenn Sie ein Interview, "Vermassel es nicht" landen ist besser beraten, als "es Ace."