Es gibt nichts Wichtigeres - auf Ihre persönlichen und Unternehmen Erfolg - als Einstellung große Menschen. Nichts. Lou Adler, Präsident der Adler Gruppe & Autor "Hire mit dem Kopf"
Seien wir ehrlich. Mieten ist eines der schwierigsten Dinge, die Sie jemals im Geschäft tun werde.
Mit oder ohne eine Personalabteilung um Ihnen zu helfen ist die richtigen Talente zu finden, wenn Sie es brauchen die Dreh-und Angelpunkt der zu Ihrem Erfolg. Hier ist einige Insider-Know-how...
1. Definieren Sie die Fähigkeiten, die Sie brauchen
Ich bin ein überzeugter Anhänger von Bauchgefühl nicht einstellen. Ich habe es viele Male in den Jahren und manchmal seine auch erfolgreich getan. Aber bei weitem die größten einstellenden Erfolge waren diejenigen, wo ich mich mit meinem Team setzte und definiert genau welche Kompetenzen und Verhaltensweisen erforderlich waren und in welcher Reihenfolge.
Mein erste Geschäft war ein Recruiting-Unternehmen mieten High-Tech Auftragnehmern und Mitarbeitern gewidmet. Wenn es Zeit zum wachsen kam musste ich jemanden vollkommen verpflichtet einstellen, so wie ich, die Kunden und Wachstum des Unternehmens übernommen werden. Und ich brauchte starke administrative und Kunden-Service-Fähigkeiten, doch das war kein Bereich, den, dem ich viel über wusste.
2. Wissen Sie, wo zu suchen
Ich wandte mich an eine administrative Personal Firma Quelle Recht-Fit Kandidaten für mich. Dies warf eine Menge Augenbrauen (jemanden wie mich geben Unternehmen an einen potenziellen Wettbewerber), aber es hat hervorragend funktioniert. So gut, dass ich die gleiche Einstellung Firma dreimal über einen Zeitraum von zehn Jahren, verwendet jedes Mal immer genau was ich brauchte.
Gekommen, an es zu denken, würde nicht warum ich mich geben den gleichen Rat, den ich austeilen hatten Interessenten
3. Die richtigen Fragen
Du hast einige großartigen Kandidaten stellten sich für Interviews. Sie haben Ihre Vorsortierung und können davon ausgehen, dass sie hoch motiviert und hungrig zu schlagen aus anderen Arbeitssuchenden werden.
Mehr qualifizierte Bewerber werden spiegeln Ihre Manieren und Gesten und tun alles in ihrer Macht, wie sie zu machen. Und das ist gut. Aber abgesehen von Eager Beaver Salesmanship demonstrieren, es nicht sagen Sie etwas über ihre grundlegenden Fähigkeiten oder was sie sich wie in der Schusslinie.
4. Herausforderung ihr Verhalten
Bereiten Sie zwei oder drei herausfordernde Szenarien, die in der Regel mit der Position verbunden, die Sie versuchen sind zu füllen. Dieses holt aus jeder Kandidat Achilles heilen und schnell klären die so Lala Kandidaten aus der A-Level-Spieler, die Sie mieten wollen.
Sie müssen mehrere Szenarien, um genau zu messen, jeder Kandidat Fähigkeiten - zusammengestellt, wie sie Ihre genauen Bedürfnisse betreffen. Dann bitten Sie zu beschreiben, wie sie behandeln würde, Adresse oder reagieren auf jedes Szenario.
5. Achten Sie auf Anzeichen
Hier ist was Sie lernen, was Sie wissen müssen über jeden Kandidaten suchen:
Sie denken an den Füßen und bleiben Sie ruhig beim Jonglieren mehrere Forderungen?
Wie handhaben sie schwierige Leute?
Nehmen sie Initiative, Probleme zu lösen?
Sind sie verantwortlich für ihr Verhalten am Ende des Tages?
Können sie ein Gleichgewicht der Umgang mit anderen und bekommen ihre Arbeit pflegen?
Dies sind nur einige der inhärenten Fähigkeiten, die Sie in Ihre A-Level-Spieler suchen wollen, und die sind unerlässlich, denn du auf deiner Seite - nicht die Konkurrenten hast.