Gestern hatte ich ein erleuchtenden Treffen mit einem befreundeten Trainer (Australian und Männchen). Das Thema der Frauen im Sitzungssaal kam. Wir diskutieren das langsame Tempo des Wandels - mit weniger als 20 % der Frauen in Großbritannien. Und während das Bild (von nur 7 % im Jahr 2000) Dies verbessert hat noch ein langsamer Wandel.
Wie bekommen wir mehr Frauen im Sitzungssaal? Und warum ist das wichtig?
Nun ist es sehr wichtig.
Frauen stellen jetzt 52 % der Bevölkerung.
Es gibt mehr weiblichen Absolventen als Männer betreten unserer Belegschaft.
Forschung nach Forschung bewiesen, dass Unternehmen eine bessere Leistung, wo gibt es mehr Frauen in Vorständen. (Nehmen, z. B. Katalysator warum Vielfalt Matters-Forschung, die Organisationen mit Frauen auf ihre Boards gefunden genossen einen 42 % höheren Return on Sales).
In Handelsunternehmen ein Geschlecht werden ausgewogene Führungsteam reflektierter des Kundenstamms.
Warum sind es so wenige Frauen?
Die Gründe sind reichlich und gut dokumentiert. Faktoren wie unbewusste Neigung; mangelnde Vorbilder; die Anziehungskraft der Mutterschaft; Mangel an Selbstwertgefühl und Vertrauen; die andere Karriere-Taktik der Männer gegen Frauen ein paar zu nennen.
Anstatt über den gleichen alten Boden, den wir einen Schritt erstellen müssen in den Einstellungen ändern. Eine der besten Möglichkeiten bekommen wir Dynamik dieses Problem ist durch die Einführung von Quoten. Ich bin normalerweise nicht jemanden zwingen Wandel durch Gesetzgebung und Bürokratie stimmt. Ich würde gerne sehen eine starke gesunde Pipeline von führenden Frauen und Frauen rekrutiert, weil sie das beste für den Job sind. Aber es passiert einfach nicht.
Ja wird es schwierig für diejenigen Frauen, die auf Platten ausgewählt, weil das Kontingent-System sein. Ja können sie Kritik von früheren Kollegen gegenüberstellen. Wir müssen etwas und radikalen zu tun.
Quoten gibt es bereits in Frankreich, Belgien, Niederlande, Norwegen, Island und Spanien. Angela Merkel hat jetzt 30 % von nicht leitenden Positionen von Frauen bis 2016 ausgefüllt werden angefordert.
Wie mein gute Freund gestern sagte: "wir alle wissen, dass Sicherheitsgurte retten. Nur dann, wenn wir gesetzlich gezwungen wurden Sicherheitsgurte tragen das Vereinigte Königreich tragen".
Neben Quoten müssen wir auch zählen Männer in der Diskussion und Aufmerksamkeit zu wecken. Ich bin immer noch durch die Anzahl der Männer, die, denen ich sprechen, die haben keine Ahnung von der Situation überrascht. Und vieles mehr, die sehr bewusst und wollen in die Debatte einbezogen werden.
Bringen mehr Frauen in den Sitzungssaal sinnvoll an so vielen Fronten. Erstellen Sie die Netzwerke, die Unterstützung und die Möglichkeit für mehr Frauen um dorthin zu gelangen.