Aktuelle Umfrageergebnisse von CareerBuilder zeigen weiterhin Vorsicht seitens der US-Geschäft, zu verpflichten, in naher Zukunft einstellen. Auch die Unternehmen, die beabsichtigen, suchen neue Mitarbeiter im Jahr 2014 werden so weniger aggressiv als bisher tun. Kleinbetrieb, wird vor allem langsam, neue Mitarbeiter, mit nicht einmal 20 Prozent weniger als 50 in der Personalplanung in diesem Jahr ihre Unruheprovinz unterzeichnen bewegen.
Bei größeren Unternehmen ähnelt die prognostizierten Wachstumsrate. Nur 24 Prozent der Unternehmen möchten Vollzeit, Festangestellte, eine volle zwei Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr hinzufügen.
Anhaltende Unsicherheit in Washington wird als ein wichtiger Grund für die Vorsicht genannt, aber gibt es andere Faktoren sowie--einige davon unerwartete. Wachstum der neuen Technologie ist ein Segen für Unternehmen in vielerlei Hinsicht, aber es kann auch als Mittel der menschliche Fähigkeiten zu ersetzen. Effizienz von Mobiltechnologie und Internet-Marketing sowie Fortschritte in der Kommunikation, Kundenservice und online-Bestellung generiert können zu beitragen gesenkt, Personalbedarf, Laut Analysten.
Die zweischneidiges Schwert der Technologie, und ihn macht recruiting und leichter zu verwalten, obwohl solche Software als effiziente Antragsteller tracking-Systeme, auch hat, wurden einige Personalwesen-Positionen überflüssig. US-Geschäft wird nicht neuen Technologie jederzeit schnell jedoch Aufspannung werden also Zuwachs an Arbeitsplätzen in Bezug auf die Wirtschaft Gesundheit und der Fähigkeit der Unternehmen höhere Gewinne zu realisieren berücksichtigt werden muss.
Die Art und Weise, die befasst sich Washington mit Schuldenproblemen früh im Jahr, ist sicher, auf Expansion und Zuwachs an Arbeitsplätzen auswirken. CareerBuilder CEO Matt Ferguson glaubt Probleme behoben sind, dass das Potenzial vorhanden ist für Neueinstellungen in einem Tempo 2013 größer. Aber Geschäft hat eine Wait-and-See-Haltung angenommen.
Vertriebs- und IT-Positionen sind an der Spitze der Liste für diejenigen Unternehmen, die Planung für die Einstellung in das neue Jahr wünschen. Marketing und Business Development, administrative Pfosten und Kunden-Service-Spezialitäten werden auch als potentiell benötigte Positionen zitiert.
Nicht überraschend, dürfte sich ein Trend zu mieten mehr Teilzeit-Mitarbeiter weiterhin aufgrund der Affordable Care Act. Zwölf Prozent der Arbeitgeber erwähnt es als Grund für die Senkung der Stunden oder für die Einstellung von mehr Teilzeitkräfte. Ein positiver Trend für amerikanische Arbeiter, jedoch ist die Rückkehr des einige zuvor Offshore-Arbeitsplätze, und, auch dürfte sich fortsetzen.
Schließlich Befragten etwa die Hälfte der Personalleiter Bericht einer Qualifikationslücke; Sie sagen, dass einige Positionen unbesetzt für drei Monate oder länger durch einen Mangel an qualifizierten Bewerbern gehen. Heute sind Firmen, 46 Prozent von ihnen bereit sind, neue Mitarbeiter zu trainieren; und eine Viertel von ihnen schickt Mitarbeiter zurück in die Schule zu höheren Abschlüssen zu verdienen, und nehmen Sie zumindest einen Teil der Kosten.