Im vergangenen Monat, würde man annehmen, zu Ehren des neuen Jahres veröffentlicht Mashable "10 Hiring Tipps für Ihr kleines Unternehmen". Die Vorstellung, dass mieten für ein kleines Unternehmen mehr integraler als große, etablierte Unternehmen ist spot-on, denn wir alle wissen, es gibt nichts wie das richtige Team, ein Wachstum des Unternehmens zu helfen.
Der Artikel weist darauf hin etwas, das als Einstellung Manager, Sie bereits wissen. Je länger dauert es Ihnen der richtige Kandidat, der mehr die Einstellung Prozesskosten zu finden. Während der Artikel uns den Preis einer gezogenen Kandidaten-Suche berücksichtigt werden berät, nicht die Kosten für die Mitarbeiter-Ersatz, zu erwähnen, die ich wesentlich kostspieliger am Ende als einen langwierigen Einstellungsprozess argumentieren nicht.
Immer den richtigen Kandidaten zum ersten Mal um, wer wird die Arbeit gut und bleiben in der Position für mindestens ein paar Jahre, übertrumpft immer eine schnelle Entscheidung, Kosten für die Einstellung zu speichern.
Wie dafür die richtige Wahl für eine neue Miete Mashable geht auf an bieten Sie einige Tipps, einschließlich:
Jetzt, wo die besten Kandidaten für den Job sind, und wird ständig auf der Suche nach Talenten.
Sie sollten auf die richtige Baustellen und Teilnahme an Meet-Ups und Konferenzen. Nicht erwähnt, ist eine Quelle, die viele Werber nicht zu prüfen, bei der Jagd auf Kandidaten - freiberufliche Websites. Freiberufliche Websites sind ein ausgezeichneter Ort zum kreativen Talente zu finden, da Sie ein Projekt für einen festgelegten Preis Kommission und ein Gefühl für die Funktionsweise einer Person vor einem Jobangebot bekommen können.
Viele Freiberufler gerne bis um zu tun, was sie tun, gut für einen stetigen Gehaltsscheck schöpfte sein.
Alle Anforderungen des Auftrags auslegen in klarer Weise.
Mashable weist darauf hin das Problem von der Arbeitnehmerseite verhindert wie klar Verwirrung über den Job und die Frustration für neue Mitarbeiter. Als Sachwalter der Einstellung ist es auch wichtig, über wie viel Zeit sparen Sie in Interviews durch den Wegfall von Menschen, die die Fähigkeiten für den Job sofort nicht zu denken.
Flexibel
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsbereiche zufriedene Mitarbeiter, argumentiert Mashable.
Was der Artikel vernachlässigt, zu erwähnen, ist das Geld, das es bei Unternehmen Kosten sparen kann. Einrichten von remote Arbeitsregelungen mit Talent bedeutet brauchen Sie keinen Platz für sie vor Ort und bietet den Mitarbeitern alle die Flexibilität, die sie wollen, könnten möglicherweise in ihrer Arbeitsumgebung.
Während der Mashable Artikel viele weitere tolle Tipps bietet, haben wie die beeindruckende Qualität Kandidaten statt erwartet sie um Sie zu beeindrucken, und sie fühlen sich wie ein Teil des Teams sofort, ein Bereich, den sie nicht überhaupt anmachen ist einer der größten Vorteile Personalfachkräfte in diesen Tagen - die apps und die Technologie, die die Arbeit erleichtern.
Wenn Sie immer auf der Suche nach Mitarbeitern sind, ermöglicht eine Visitenkarte-app wie Cam-Card, Auftragsinformationen Kandidaten Kontakt zum Sortieren später schnell zu sammeln.
Applican Tracking-Systeme, die entweder Maschine oder webbasierte Anwendungen sein können, arbeiten mit sowohl manuelle Eingaben und automatisierte Datenerfassung von Job-Angebote, Empfehlungen von Mitarbeitern und die eingehenden Daten aus anderen externen Quellen. Mit Sortieroptionen, bietet sie problemlos die richtigen Kandidaten zu erhöhen, so dass die Aufgabe der Ausmerzung dieser Kandidaten Interviews praktisch aufrufen, sich selbst.
Während der Mashable Artikel auf der Seite, auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten im voraus, empfehlen nicht auch etwas, die viele Vorgesetzte für Start-ups gekommen sind, zu erkennen. Wenn man auf einen Kandidaten mit viel anzubieten stößt, lohnt es oft schaffen Sie Platz im Haushalt, diese Person zu mieten, auch wenn es keine derzeit offenen Stellen. Ein wachsendes Unternehmen benötigen neue Mitarbeiter, früh genug, und die besten Kandidaten nicht lange auf dem Markt bleiben.