Strategische Planung, Mentoring und Leadership-Entwicklung ist für den letzten College-Absolventen erforderlich, wie sie den Übergang ins Berufsleben College. Den letzten College-Absolventen, die ins Arbeitsleben geben Sie möglicherweise unrealistische Erwartungen in Bezug auf Gehalt, Berufsbild und erforderliche Berufserfahrung.
Als ich zuerst ins Berufsleben vor einigen Jahren trat war ich in Bezug auf mein Einstiegsgehalt verwüstet. Eine Karriere-Berater garantiert mir, dass ich eine hohe Einstiegsgehalt mit einem Fortune-500-Unternehmen hätte. Während meiner Karriere Suche erhielt ich Feedback von Personalvermittler, dass ich großes Potenzial hatte, aber mir die Erfahrung fehlt. Ich erkannte, dass meine Erwartungen unrealistisch waren. Ich war unter qualifiziert zum Anfordern einer Mitte auf höherer Ebene Gehalt in meinem Bereich. Personalvermittler riet mir, als Associate Entry-Level zu starten. Ich bot, Ausbildung in mein Fachgebiet zu entwickeln.
Wie viele andere den letzten College-Absolventen gibt es Enttäuschungen, wenn es keine Beratung und Betreuung erhalten, wenn Sie eine Karriere zu beginnen. Viele Arbeitgeber haben spezifische Trainingsprogramme zu entwickeln und mentor den letzten College-Absolventen bei der Gründung ihrer Karriere umgesetzt. Ausbildung und Entwicklungsprogramme sollten umfassende Lernstrategien zugeleitet werden. Arbeitgeber sollten rekrutieren Absolventen auf ihr Potenzial und unterstützen bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Arbeitgeber sollten ihre Karriere Aufstiegschancen innerhalb ihrer Organisation während der Hochschule und Universität Karrieremessen während des Einstellungsverfahrens präsentieren. College-Absolventen des Unternehmens Ziele und Ziele, die für die Belegschaft Bedürfnisse und Outlook prognostiziert worden haben zu informieren. Potenzielle Kandidaten erhalten die Gelegenheit, ihren potenziellen Arbeitgeber vor Beginn des Interview-Prozess. Recruiter müssen präsentieren, Job-Analyse und Beschreibungen, die die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erforderlich für ihre Karrieremöglichkeiten identifiziert.
College Personalvermittler sollte eine informative Präsentation über Karrierechancen und Trainingsprogramme des Unternehmens geben. Absolventen werden angezogen, Arbeitgeber, die berufliche Entwicklung und die Berufswege ihrer Karriere innerhalb der Organisation voraus nachweisen können. Arbeitgeber können noch mehr Absolventen zu gewinnen, durch die Umsetzung der pädagogischen Weiterbildung als Teil des Pakets nutzen.
Mentorenprogramme unbedingt den letzten abgestuften Schüler Führungspotenzial zu demonstrieren. Coaching begleitet und entwickelt neue Mitarbeiter, die ihre Karriere, in bestimmten Bereichen wie Rechnungswesen, Management, Human Resources, Engineering und Technologie begonnen haben. Leadership-Development-Programme sind für Hochschulabsolventen, die potenzielle Führungskräfte sind von Vorteil. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und können in mehreren Bereichen mit rotatorischen terminieren trainieren.