Wenn Sie versuchen, den perfekten Kandidaten zu finden, ist es wichtig, eine langfristige Perspektive zu nehmen. Vor allem, wenn Sie die Entscheidung basierend auf eine bevorstehende Sonderprojekt oder einen konkreten Bedarf in Ihrem Büro zu mieten, kann die Versuchung sein, einen engen Blickwinkel und nur nach bestimmten Erfahrungen bezogen sich unmittelbar auf die einzelne Aufgabe suchen.
Wenn man solche engen betrachtet wäre ein Fehler, denn wie Sie wissen, besondere Projekte, die zu einem Ende kommen und die Anforderungen an ein Büro im Laufe der Zeit ändern, wie es passt sich an den aktuellen Markt und andere Mitarbeiter kommen und gehen. Um weiterhin die besten Kandidaten zu gewinnen, die langfristig und Motivation ihrer Mitarbeiter nicht zu verletzen, möchten Sie vermeiden, entwickeln einen guten Ruf für schnell lassen Mitarbeiter gehen jedes Mal, wenn Ihre Anforderungen ändern. Sie will auch haben Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten auf Ihrer Gehaltsabrechnung für mehr Wert, als sie einen Beitrag leisten.
Der Schlüssel zu mieten ist, sich vorzustellen, wo ein Kandidat in einigen Jahren sein werden. Neben der Beurteilung eines Kandidaten Fit für die unmittelbare Aufgabe, sehen Sie, wie sie in langfristige Vision und Ziele Ihres Unternehmens passen. Ein Kandidat, der Sie sehen Einbau in Ihre Unternehmenskultur, die persönlichen Ziele hat, die mit denen Ihres Unternehmens ausrichten werden viel eher zu ihren langfristigen Erfolg zu sehen, als direkt an Ihr Unternehmen gebunden zu sein.
Ein Kandidat mit dieser Einstellung werden viel eher nach oben in Ihrem Unternehmen und machen wesentlich mehr als das original, den Sie dafür eingestellt haben, weil sie vertrieben werden, persönlich zu wachsen, um das Unternehmen wachsen zu helfen. Der Schlüssel ist ein Einstellungsverfahren zu entwickeln, wo werden Sie Kandidaten zu identifizieren, die dieses Maß an Respekt für Ihr Unternehmen haben.
Eine Sache, die Sie betrachten können ist länger, Ihren Einstellungsprozess oder dafür, dass die verschiedenen Schritte in Ihren Einstellungsprozess verschiedene Aspekte eines Kandidaten bewerten. Dadurch erhalten Sie weit mehr Informationen als ein paar Einzelinterviews. Natürlich benötigen Sie eine effiziente Möglichkeit, diese Informationen zu verarbeiten. Antragsteller-Tracking-Systeme werden zunehmend stärker für dieses sehr bedarf anspruchsvoller.
Bewerber um den tracking-System verbindet alle Daten gesammelt über einen Kandidaten in jedem Stadium der Einstellungsprozess. Dadurch können Ihre Vorgesetzte um schnell zu sehen, was passiert in jedem Stadium der Einstellungsprozess, vor allem in einer Organisation ist ein Kandidat mit Menschen in mehreren verschiedenen Abteilungen treffen kann.