Es gibt eine Frage, ob unterstützen Mitarbeiter bei der Suche nach Work-Life-Balance ist eine Frage der sozialen Verantwortung oder einfach gutes Geschäft. Die Antwort ist, dass es beide.
Wussten Sie das?
Einige der häufigsten Vorteile im Arbeitgeber-Work-Life-Programme enthalten sind:
Flex-Time
Casual Kleid
Kinderbetreuung
Turnhalle Subventionen
Urlaub für die Zeit
Employee Assistance Programme
Telearbeit
Urlaub aus familiären Gründen
Job-Sharing
Altenpflege
Inhouse-Shop
Es ist, zwar nicht immer leicht, die tatsächliche monetäre Vorteile der Work-Life-Balance Strategien, die zu messen sind sie in der Regel im Bereich Personalwesen bemerkt. Beispielsweise kann Einstellung erheblich verbessert werden, durch diese Art der Politik angegangen. Ebenso ist die Aufbewahrung positiv beeinflusst. Beide Mitarbeiter-Loyalität und Kunden-Service-Bewertungen tendenziell höher nach Unternehmen diese Art von Politik, zu erlassen.
Es wird geschätzt, dass in den nächsten 30-40 Jahren, Work-Life-Balance das größte Problem am Arbeitsplatz sein wird. Unternehmen, die jetzt an Bord bekommen werden gut vorbereitet für diesen Trend. Eine der besten Möglichkeiten, um ein Programm zu erstellen, das wirklich funktioniert ist, Mitarbeiter zu Veränderungen im eigenen Leben zu befähigen. Zusätzlich bietet einen flexiblen Zeitplan oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, finden beispielsweise viele Unternehmen es vorteilhaft für bieten Mitarbeitern aktuelle Work-Life-balance training. In einigen Fällen erfolgt dies durch im Leben Busse bringen Mitarbeiter beruflich und persönlich entwickeln können.
Umsetzung einer Work-Life-Balance-Programm ist eine Bewegung, die alle ihre eigenen, oder es kann fallen unter dem Label "Gesundheit und Sicherheit." Einer der wichtigsten Vorteile dieser Art von Programmen ist, dass sie die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes positiv beeinflussen. Stress induzieren Krankheiten verringern, wie betriebliche Unfälle. Ein solches Programm kann auch unter einer Vielzahl von Abteilungen Rubriken fallen. Zwar kann es eine Erweiterung der Arbeit von Humanressourcen, kann es auch einfach eine insgesamt Tarifvertrag unter allen Abteilungen gelten.
Natürlich sollte die Art der durchgeführten Maßnahmen Ihrer Branche, als auch die Kultur Ihrer Organisation ergänzen. Beispielsweise wäre ein Unternehmen, das schwerpunktmäßig mit Familienangelegenheiten, sei es durch ihre Arbeit oder die allgemeine Atmosphäre ein idealer Ort über Kinderbetreuung Anreize für Mitarbeiter. Ein Unternehmen, das schwerpunktmäßig mit der Leichtathletik oder outdoor-Aktivitäten wäre ein guter Kandidat für ein Fitness-Studio-Mitgliedschaft-Programm zu starten.
Einfach Angebot dürfte ein paar Anreize nicht ausreichen. Um das Programm arbeiten zu machen, muss das Unternehmen Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen. Neben Fragen Mitarbeiter für Anregungen, für die Arten von Maßnahmen zu implementieren, sollte auch Möglichkeiten für Rückmeldungen auf dem Programm. In einigen Fällen kann es sogar sinnvoll, um Angestellte zu den Vorteilen des Programms zu erziehen und zu aktiv zu ermutigen, zu nutzen sein.
Wenn alles gesagt und getan ist, ist es nicht der Arbeitgeber Job, Work-Life-Balance für einen Mitarbeiter zu schaffen. Auf der anderen Seite durch die Schaffung von Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung, finden ein Unternehmen, dass beide Parteien angereichert sind.