Das Konzept des Coachings
Das Konzept des Coachings hat Popularität in allen professionellen Bereichen gewonnen, da die Industrie auf eine globale Integration des Humankapitals genommen haben. Coaching ist ein nie endender Prozess. Sie benötigen Orientierung auf neue Arbeitsprozesse Imperativ; Allerdings gibt es immer Raum für Verbesserungen durch coaching und mentoring, um Ihre natürliche Fertigkeiten verbessern und neue zu umarmen. Im wesentlichen helfen coaching Ihnen Konzentration, Ihr Talent zu werden, und Hilfe, die Sie konsequent auf eine Frist zu liefern. Wenn Sie in einem Beruf, die Sie ausgewählt haben und lieben sind, hilft positive coaching viel in kurzer Zeit zu erreichen Ihnen.
Wenn Sie, Ihr wahre Potenzial in Ihrem aktuellen Beruf zu entdecken möchten, kann mentoring als ebenso wichtig für Sie erweisen. Ein Mentor ist in der Regel mit praktischer Kenntnisse und Erfahrungen in einer bestimmten Branche und Job-Klassifikation. So bieten die Kenntnisse, Fähigkeiten der Anwendung, und wertvolle Erkenntnisse des Berufs erforderlich. Darüber hinaus Wenn Sie, dass Sie angehäuft haben, ein bestimmtes Volumen von Wissen und Informationen, die in einer anderen Abteilung in Ihrem Unternehmen genutzt werden kann fühlen, kann ein Mentor die erforderlichen Schritte zeigen, wie.
Eine mentoring-Beziehung ist grundsätzlich zwei Arten:
Mentoring-Sponsoring: auf diese Weise ein Mentor beeinflusst andere um Interesse an der Mentee Karrierefortschritte und professionelle Verbesserung unter Verwendung seiner eigenen Kontakte.
Entwicklung Betreuung: Dies ist, wenn der Mentor Anleitungen und Einflüsse den Mentor seine eigenen Fähigkeiten zu schärfen, bei der Entwicklung neuer. Der Mentor dient als der Führer und Mentees Wachstum positiv beeinflusst.
Die Bedeutung des mentoring wird auch von jemandem verstanden werden, die einen tollen Körper Erfahrung hinter sich hat. In einem solchen Szenario, es ist normal, sich der Tatsache bewusst werden, dass:
i. neue Kompetenzen sind gefragt. Mit ständig wechselnden Arbeitsprozesse und technologischen Fortschritte in jeder Branche, ist es wichtig, erwerben neue Kompetenzen auf dem Laufenden zu bleiben. Eine Selbstbewertung durch die Dienste eines professionellen Trainers können Sie erkennen, was Ihnen fehlt und wie Sie die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben.
II. Brücken wieder: über Ihre Karriere, Sie hatten die Gelegenheit, ein starkes Netzwerk von Ressourcen in Form von Kollegen, Ex-Bosse, Berater-Beziehungen und executive Ebene Diskussionen, die im Laufe der Zeit auf andere Bereiche verschoben haben aufzubauen. Durch die Dienste eines professionellen Mentors, der versteht wie Wiederherstellung der Verbindungen mit diesen wertvollen Ressourcen und stellen Sie sicher, dass sie dazu, Ihr Wachstum beitragen?
III. wie im ersten Punkt erwähnt, sind neue Fähigkeiten wichtig für Ihr Wachstum in einer Karriere voranzutreiben. Ebenso kann eine radikale Transformation an sich selbst als Person auch Wunder für Sie arbeiten. Sie können Ihren Anteil an dem Erfolg haben; jedoch nicht, dass Ihnen eine Entschuldigung zu lehnen Sie sich auf Ihren Lorbeeren und gefangen in Ihrem Komfort-Zone. Eine erfolgreiche Karriere ist über die Umstrukturierung Ihrer Wissensbasis über die Industrie, Verbesserung Ihres Mann-Management-Fähigkeiten und beweisen Ihre Kompetenz durch herausfordernde Aufgaben. Sie können die Dienste eines professionellen Mentors leicht arbeiten zu diesen Themen und steigen bis zu den heutigen Erwartungen gerecht.
Wenn Sie in einer Firma für mehrere Jahre gearbeitet haben, ist es natürlich nach eigenem empfinden Sie unterbewertet oder ausgelastete als neue Geschäftsführung die Ziele und die Ziele des Unternehmens leitet und Sie nicht Bestandteil dieser neuen Richtung und oder inneren Kreis der Macher, gleichwie ein Supportmitarbeiter sind. Die Trainer und oder die Partnerschaft mit einem Mentor dient zur Milderung dieser Vorkommen und Kopf ab, bevor sie Ihre Realität wird.