Die Methoden verwendet für die Rekrutierung und Einstellung Personen ändern sich rasch. Die Einstellung Anforderungen von damals waren ein Interview von Angesicht zu Angesicht und eine kurze Liste der Empfehlungen ist die technologische Welt von heute viel anders. Internet-Technologie kann Einzelpersonen für Jobs online, suchen, während Arbeitgeber mieten können Mitarbeiter, die mit Videos, e-Mail-Benachrichtigungen und online-Anwendungen. Human Resources rekrutieren nun Personen mit erweiterten Web-basierte-Methoden, einschließlich Antragsteller-Tracking-Systeme.
Während typische online-Jobbörsen Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter für die Verbindung über das Internet ermöglichen, nimmt eine erstklassige ATS den Prozess auf die nächste Stufe. Diese webbasierte Personal-Service Arten durch standard Bewerbungen um zu bestimmen, welche Bewerber den Bedürfnissen der Arbeitgeber passen, die bezahlt haben, um das System nutzen.
Sobald der Bewerber für die erste Wahl-Kandidaten gestrafft werden, mailt ein ATS in der Regel diese Personen um anzufordern, dass sie eine Anwendung für eine bestimmte Arbeitgeber und Job-Position ausfüllen. Zusammen mit der Anwendung wird ein Antragsteller oft auch aufgefordert, einzureichen Schriftsätze, die Beantwortung von Fragen, die das Unternehmen oder die Position einen Mehrwert in Bezug auf, was sie anbieten können. Der Kandidat kann auch sogar Videoband ihre Antworten auf eine Auswahl von Fragen, die sie über ihre Qualifikationen zu erweitern sowie ihre Persönlichkeit und Charakter präsentieren können.
Viele heutige Antragsteller tracking-Systeme nehmen sogar mieten in realen Anwendung. Zum Beispiel erhält ein Antragsteller ein Szenario, bei der Durchführung einer Aufgabe, die ist am Ziel mit was von ihnen erwartet werden würde, wären sie gemietet werden. Der Prozess ist, zwar nicht völlig realistisch in Bezug auf Zeit und Umfang kann Aufgabe Simulation wie diese ein mehr abgerundetes Bild von den Bewerbern erstellen, wie sie in Echtzeit durchführen.
Humanressourcen, die Mitarbeiter, die auf der Suche nach Möglichkeiten, mehr in mit der heutigen Technik optimieren sollten Hinweise aus moderner tracking-Systeme nehmen. Diese Sophisticaed Programme können HR-Manager zum Sammeln von Daten über potenzielle Kandidaten, die auf der Suche nach Beschäftigung in einem bestimmten Bereich, zusätzlich zur Suche nach Bewerbern, die genaueren Wert haben. Durch die Verwendung von online-Bewerbung-Prozesse möglicherweise sogar einschließlich video-Interviews und Task-Simulationen, können Sie die Effizienz und Genauigkeit optimieren.
Schließlich bieten HR-Personal wie Einstellung Manager und Personalvermittler Willen erforderlich "human Touch" wirklich entscheiden, wenn ein Bewerber eine gute Passform mit Unternehmenskultur ist, jedoch Havin eine Fülle von ATS ihrer zur Verfügung stehenden Werkzeuge wird ihnen helfen drastisch 'schnitzen' den potenziellen Kandidaten-Feld unten.