Ist der Antragsteller wirklich den Job verdienen? Dies ist eine Frage, die viele Arbeitgeber sich Fragen jeder Zeit stehen sie vor eine schwierige Entscheidung zu treffen. Viele würden Fähigkeiten und Erfahrungen als ihr wichtigstes Kriterium bei der Auswahl der geeigneten Bewerber verwenden. Aber dieses Prinzip nicht anwendbar in den meisten Szenarien. Wenn überhaupt, gibt es viele witzige Möglichkeiten, die Sie verwenden können, in die Landung der richtigen Person. Erkunden Sie die folgenden Tipps zu und sehen Sie, wie sie in Ihrem Fall hilfreich sein können.
Unter Berufung auf technisches Know-how liefert nicht immer die erwarteten Ergebnisse. In einem solchen Fall entpuppt die Person sich entgegen den Angaben auf den Papieren weniger produktiv sein. Wenn Sie stoßen eine Person deren Vision und Ideen sind im Einvernehmen mit Ihren eigenen, dann weißt du, dass du endlich die richtige Passform gefunden haben. Wie sollte Sie es?
Die Art der Fragen, die Sie stellen. Ein Interview ist vergleichbar mit einer Person erstes Date. Es gibt immer das Gefühl der Fremdheit zwischen den zwei Parteien. Die Art der Fragen, die Sie sollte witzig, um Ihnen helfen, eine Vorstellung über den Bewerber zu haben. Offene Fragen sind der beste Weg, dies zu erreichen. Unwürdig des Bewerbers ist immer bestrebt, zeigen, dass sie das beste im Feld. Sie sind nicht nur die Art, die Teamarbeit besteht aus.
Was sagen andere über den Kandidaten? Gegebenenfalls könnten Sie in Schlussfolgerungen gehetzt haben. Lassen Sie diejenigen, mit denen die Klägerin arbeiten wird, eine Einzel-Sitzung mit ihnen haben. Sie könnte nur erkennen, was in ihm/ihr, Sie hatte nicht geöffnet, die Augen zu. Hören Sie ihre Ansichten und wenn sie zustimmen, nur nicken in geheimes Wissen des Abkommens.
Wie gut können sie mit anderen auszukommen? Das ist die Macht von Softskills. Die besten Menschen, Ihnen mit diesen Informationen zu bieten sind früherer Arbeitgeber und solche, die mit ihnen interagiert haben. Daher nicht fehl, dies in Ihrer Empfehlung-Anfragen aufzunehmen.
Betreiben sie ein Argument. Was ist Sinn des Denkens? Können sie ihre Ansätze für ein bestimmtes Problem angesichts der Opposition während komponiert verteidigen? Es ist denkbar, dass man eine brillante Projektidee haben, aber nicht, es an den Teamkollegen zu verkaufen. Ein guter Mitarbeiter sollte in der Lage, solche Sicht bringen, ohne frustriert oder leicht aufgearbeitet. Dies bedeutet nicht, dass sie übermächtigen und unangemessen defensive sein sollten.
Am Ende des Tages dreht sich alles um immer die beste Person für Ihr Unternehmen. Mit der Modernität unseres Lebens nicht den Antragsteller persönlich engagieren gerade genug. Holen Sie das Optimum aus Technologien wie Antragsteller Tracking Systeme zu identifizieren und die reale Möglichkeit echtes Talent zu kultivieren.